不限专业，不论身份，英雄不问出处，谁有本事谁来干。6月18日，胜利油田一线生产难题揭榜挂帅大会落下帷幕，最终38位揭榜人摘走35个“难题榜”。油田工会拿出近200万元资金，扶持揭榜难题攻关研发，这是油田通过群众性活动激发群众创新活力的大胆尝试。
今年3月，胜利油田在全油田组织开展了“一线生产难题”征集活动，采取“一线员工出题、基层业务部门点题、油田业务部门命题”的方式，征集到一线生产难题92个。并且建立难题首提人奖励机制，对难题首提人进行奖励。
在4月召开的“一线生产难题”立项初审会上， 47个难题被列为油田级难题，在全油田范围内“揭榜挂帅”寻找“高手”，意在解决长期以来制约基层生产瓶颈的难题。这种以“揭榜挂帅”形式公开寻找解题“英雄”，在油田尚属首次。
据了解，此次油田拿出47个油田层面的生产难题，面向全油田范围内寻找能够解决一线生产难题的高手。活动前后经历三天时间，共有114个揭榜人参加，先后带来132项创新创意方案。这些被揭榜的难题，将实现一线生产降低劳动强度、提升安全生产系数、提高劳动效率、降本增效、实现绿色环保生产。
与以往不同的是，活动不限群体、单位、专业，揭榜人除了“胜利工匠”、技能大师、劳动模范，还出现了科研人员、创新积极分子、基层员工的身影，这也是本次大会最大亮点：英雄不问出处，谁有本事谁来干。
“既解决生产难题，还能打破各单位技术能力受限的‘围墙’。”胜利油田群团工作部副主任、工会副主席杨金友直截了当地说。油田搭建平台，解决了创新研发的信息“孤岛”，信息、资源实现共享，避免了重复创新，也能举人才之力攻克难题。
经过现场专家评委充分论证，仍有12个难题没有揭榜。对于没有揭榜成功的难题，杨金友介绍说，油田将持续开展难题揭榜挂帅活动，对于群众性创新难以解决的难题，作为重要课题推荐给油田进行科技立项攻关，凝聚各方智慧和力量寻求解决一线生产难题的良方。
颁奖会上，油田工会对揭榜成功的揭榜人给予一定的资金，扶持创新研发，现场还评选出“最佳创意方案”“优秀创意方案”“最佳创意达人”等奖项并进行表彰奖励。
巧合的是，“揭榜挂帅”成为今年的政府工作报告中的热词，这与油田在创新思路上不谋而合。在杨金友看来，油田持续探索群众性技术创新工作载体，激发全员创新活力，同样是创新驱动支撑油田发展的有效举措之一。
通过征集难题、张榜招标、揭榜挂帅、立项攻关等具体举措，唱响新时代“咱们工人有力量”的赞歌，让难题变课题、让思路变方案，让成果变效益。接下来，油田还准备征集推广先进操作法、绝技绝活、生产小窍门，把职工觉得好用的、受基层欢迎的先进操作法录制成视频在全油田进行推广。
