据近日油价8月5日报道，石油和天然气行业正面临着一场潜在的劳动力短缺危机，且可能在短短几年内爆发。
这个问题并不是新出现的，历来都有，只是危机迹象在最近才显现出来。最近，油价暴跌，导致数十万人失业，人才危机被忽视，这是可以理解的。今年1月，能源招聘公司Airswift的一项调查发现，近一半的受访者非常担心即将到来的人才危机。
调查显示，只有30%的油气专业人士表示，他们对在该行业寻找人才感到“轻松”。共有40%的受访者认为，他们所在的地区已经出现了人才危机，另有28%的受访者认为，将在未来5年内受到危机的影响。
人才已经面临短缺的地区之一是欧洲，尤其是英国。EddieSpence最近在彭博社发表的一篇文章，探讨了可能威胁该行业未来的人才短缺背后的原因。简而言之，这些都归结为对未来工作安全和道德考量的担忧。
斯宾塞援引牛津大学地球科学专业毕业生的话表示：“人们担心未来的工作岗位会越来越少，特别是与地质学相关的工作岗位，因为人们开始远离化石燃料。”RobertPaver表示，"随着石油公司的发现越来越少，且不愿在勘探上投入太多资金，他们担心未来可能没有原油开采。"
这种对长期就业保障缺乏信心的现象，也可以归咎于油价的暴跌，而油价暴跌正是英国油气行业开始出现人才短缺问题时显现的。然而，也有一个历史因素：千禧一代和数字时代的青年人不太愿意在行业工作。
英国地质学会石油小组主席露西·威廉姆斯在接受彭博社采访时表示：“大学的石油课程被要求去掉石油的名字，因为人们认为石油是魔鬼。我怀疑有些人在接受教育时就开始这样做了，然后石油就被拒之门外。”
据非盈利组织海洋石油工业界培训组织OPITO表示，这肯定会对一个需要在未来六年内新增2.5万名工人的行业产生严重影响。好消息是，其中4500个职位将不再是传统职位：它们将是数据科学、自动化和新材料领域的职位，而所有这些领域都没有“p”这个词。
Airswift的调查显示，专注于油气行业的技术层面，是该行业吸引新人才的一种方式。另一方面，据安永(EY)2017年的一份报告显示，正在寻找新的方式向新的目标受众宣传就业机会，包括从其它行业借鉴成功的经验。
贝克研究所(BakerInstitute)的肯尼思-B-梅德洛克(KennethBMedlockIII)在福布斯(Forbes)的一篇文章中详细阐述了该行业技术方面的重点。他表示，年轻一代比老年一代更懂技术，而技术在他们生活中所占的比重比以前大得多。石油和天然气公司在吸引年轻员工和确保下一代能源行业劳动力方面，可能比专注于各种技术在其业务中的应用做得要差得多。
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