弘扬工匠精神需要机制保障

   2020-05-28 中国石油报

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核心提示:油田创业初期,前辈们在非常艰苦的条件下打下的江山,交到我们这一代人手上,我们要尽可能让老油田继续稳产

油田创业初期,前辈们在非常艰苦的条件下打下的江山,交到我们这一代人手上,我们要尽可能让老油田继续稳产。要秉持求细、求实、求新的工作理念,如一名精益求精的工匠一般,沉下身子静下心,继承和发扬前辈们传下来的工匠精神。虽然近年来我国一直在大力弘扬工匠精神,但社会上重学历、轻技能的观念并未根本扭转,愿意当技术工人的年轻人仍然太少。即使当了工人,多数工作热情也不高,缺乏吃苦耐劳、精进业务、一丝不苟、恪尽职守的精神。

倡导一种精神,不能停留在一般的宣传号召上,关键不在于营造多大声势,而在于建立怎样的保障机制。要让更多人乐意当工人、做工匠,需要良好的社会文化环境,更需要建立健全培养、考核、使用、待遇等一整套的激励机制。做好顶层设计,完善技工等级晋升制度、职业技能等级认定政策,为技术工人创造更佳的成长路径,真正重视重用高技能人才,切实提高工匠工资待遇,积极拓宽技术工人的发展渠道,从而激发广大工人的进取之心、奋斗之志,使他们对自身职业有认同感、归属感、成就感,让社会公众切实感受到当工人有前途、有盼头、受尊重,才是培养工匠、弘扬工匠精神的核心。


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