什么是人才发展的关键词
“21世纪什么最宝贵？人才！”葛优在电影《天下无贼》中的这句调侃台词，竟真的成为了当年深入人心的流行语。那么如果要问“十一五”石化行业什么最宝贵？石化企业的掌门人一定会给出同样答案：人才。过去5年，宝贵的人才创造了石油和化工行业总产值年均增速21.5%的佳绩，生产了占世界总量1/4的石油化工产品。站在“十二五”的起点，面对新的形势，石化行业还需要多少人才？需要什么样的人才？如何培养所需人才？这是所有石油和化工行业的从业者正在思考的问题。
很多企业都会进入高校抢先招揽人才。图为去年11月中旬，巴斯夫公司在中国石油大学举行的2011届毕业生校园招聘宣讲会。（王丹 摄）
涉化院校已由百所增到千所， 仍然供不应求
“十一五”期间，全国石化行业规模以上的企业从业人员总数由476万人增长到690万人，5年净增210万人。其中对科技创新型人才和技能型人才的需求尤为突出。最新数据显示，石化行业技能型人才缺口约50万人，占行业对技能人才总需求量的1/3。“十一五”期间，石化行业在人才培养方面的成就主要体现在以下几个方面：
第一，化工高校快速发展，人才培养规模增长，教育质量明显增强。据中国化工教育协会提供的数据显示，“十一五”期间，全国开设化工及相关专业的普通本科院校由100多所增加到了500多所，全国化工及相关专业在校生规模成倍增长，总人数由“十五”末期的25万人增长到“十一五”末期的48万人。化工高校培养科技创新人才的能力也明显增强，5年来共获得国家科技进步奖120多项。仅仅在2010年，化工高校与科研院所、石化企业合作，就获得中国石油和化学工业联合会技术发明一等奖10项，获科技进步一等奖24项。
第二，化工职业技术教育发展迅速，院校数量增多，培养技能人才数量增加，有效缓解了生产一线对技能人才的迫切需求。“十一五”期间，全国开设化工类专业的高等职业教育、中等职业教育和技工学校数量由“十五”末期的200多所增加到1200多所，总招生规模年均增长15%以上。
第三，企业职工的培训得到进一步重视，学技术、练技能的风气在企业中形成，企业的高技能人才比例不断增加。有数据显示，“十一五”期间，高技能人才占企业技能劳动者比例由18%提高到了24.8%。企业员工的文化素质也大幅提高，现职员工受过高等教育的比例达到18%以上。
但“十一五”的人才培养也留下了诸多遗憾。虽然人才培养的规模不断扩大，但在总体数量上与行业需求仍有较大差距，创新型人才和技术工人尤为短缺。统计数据显示，过去5年中，每年企业新增职工中有23.3%的职工来自于没有经过院校教育培训的高、初中生或农村进城务工人员。“这说明科技人才和技能人才的覆盖面还不是很广，人才总量还远不能满足行业迅速发展的需要。”中国化工教育协会会长熊传勤表示。
鄂尔多斯化工集团总经理王鹏对此深有感触。他告诉CCIN记者：“企业这几年什么都不缺，就是缺人才。这几年西部地区化工行业发展速度很快，项目建得很多，人才供不应求。从研发部门搞科研的人到一线的优秀班组长、工段长都很缺，就是普通的技术工人都越来越难招了。主要还是行业发展得太快了，而培养人才的周期较长、效率不高，导致了企业人才难求的局面。”青岛双星集团总裁汪海也对CCIN记者说：“从去年开始，我们就感觉到人员紧张，未来几年可能还会面临更大的困难。中国人没少，但是愿意去工厂做技工的人越来越少。”汪海感慨道。
面对创新型人才短缺的问题，熊传勤分析认为：“现在科研工作主要集中在高校和科研院所，很少有真正在企业生产一线进行的，自身拥有强有力科研队伍的企业更少。很多企业都只顾眼前利益，不注重对于创新型人才的培养和投资。”
浙江新安化工集团人力资源部经理助理吴忠生对CCIN记者说：“随着企业的不断发展壮大，企业对于产品升级的要求越来越高，相应的对于高端的科技创新型人才的需求也就越来越大，但是目前国内这样的人才却很短缺。”
石化行业每年组织多种技术技能竞赛以提高操作工人的技术水平。图为全国化工仪表维修大赛的比赛现场。 （本报记者 张育 摄）
无论高端人才还是技工 ， 只要敬业都需要
在下一个5年，石化行业还会是这种人才难求的局面吗？CCIN记者采访的企业不约而同地表示，“十二五”期间人才需求量肯定会很大，而且肯定会比“十一五”需求更迫切。
吴忠生告诉CCIN记者：“我们企业的‘十二五’规划已经制定完成，‘十二五’期间我们的目标是要把业务做精做细，还将增加新的产业，进入新的业务领域，这些都迫切需要人才的支撑。未来5年对于人才的需求量肯定高于过去5年，企业的发展与人才缺失之间的矛盾也会越来越突出。为了缓解这种矛盾，我们计划采取内外结合的方式。内部以培养员工为主，兼顾技术、管理和生产工人等各个领域；外部则侧重于人才引进，引进掌握成熟技术的人，引进能填补我们内部空缺岗位的人。希望能够不拘一格降人才。”
“我们企业的‘十二五’规划目标很远大，要完成发展目标现在的人才储备明显不足，无论是高端人才还是技工，我们需求量都很大。”王鹏告诉CCIN记者，“近几年内蒙古地区化工行业发展迅猛，鄂尔多斯地区氯碱行业每年成倍增长，我们周边都在建厂，建厂就需要人才，人才市场的争夺非常激烈。我们请猎头公司全国性的发布我们的招聘信息，但是全国范围都是缺人这个情况，估计今后几年这种情况会更严重。”
陕西延长石油（集团）有限责任公司副总工程师王思晨告诉CCIN记者：“‘十二五’我们的目标是要进入全国企业50强，在国际上要进入500强，完成这样大的目标必然需要人才的支撑。在过去5年，企业每年要引进1000个高端人才，预计‘十二五’期间企业每年对于高端人才的需求量会更大。”
企业对于人才的需求量越来越多，对于人才的素质又有什么样的要求呢？CCIN记者在采访中了解到，高端技术研发人才和具有多元化背景的石化人才都将是“十二五”期间企业追逐的对象，而职业精神则成为企业最关注的人才软素质。
化工英才网就业指导专家董超分析指出，“十二五”是石化行业的产业转型期，大部分传统化工产品面临调整，无论是产业升级还是提升核心制造能力，都离不开专业技术人才的支撑。所以未来几年技术研发人才必将受到大力追捧。对于国内企业来说，特别是沿海一带的企业，短期内营销人才和技术工人依然是紧缺的，但是纵观长远的发展趋势，引领技术的研发人才将是未来几年行业需求的最大缺口。
“随着企业的发展，企业结构越来越多元化，人才也越来越缺，尤其是高端的科技创新型人才。同时企业在未来5年将走国际化发展之路，随之而来的是缺乏高级的经营管理人员，尤其是具有海外工作背景的、熟悉国际商业运作规则的化工人才。”吴忠生对CCIN记者说。
除了技能，企业对人才职业精神的要求也在提升。浙江新和成股份有限公司董事长胡柏藩告诉CCIN记者：“我们在招工时首要的条件就是要热爱医药化工，能够安心中小城镇。”而汪海则告诉CCIN记者：“除了技术过硬、乐于奉献以外，未来企业需要拥有敢拼搏、敢竞争精神的人才，要有困难面前不低头、敢和对手拼的士气。”
据中国化工教育协会预测数据显示，“十二五”期间石化行业人才总量将稳步增长。熊传勤告诉CCIN记者：“‘十二五’期间，每年化工类高校和职业院校毕业生估计能达到35万人，5年总计175万毕业生将到石化行业就业，预计接受过高等教育和职业教育的新增员工可占到新增总员工总量的85%，‘十一五’期间这个比例是69.7%。石化人才的培养规模也将持续扩大，化工类本科和职业院校的学生规模都将有大幅提高，总量将由现在的90万人增长到115万人，企业在职人员每年参加培训人数达到140万人以上。预计‘十二五’期间，全行业所有职工都能经过轮训。人才结构也会进一步优化，高层次人才和高技能人才的比例都会进一步增加。预计到‘十二五’末，全行业受过高等教育的从业人员比例将达到20%。未来5年还将培养10万名高层次和骨干人才，培养65万名高级工、技师和高级技师。全行业高技能劳动者的比例将由目前的24.8%提高到35%。企业经过化工教育培养的人员覆盖率，在‘十二五’末希望能够达到80%。”
浙江华峰集团每个季度组织车间操作工进行岗位经验交流座谈会，这已成为该企业员工技能培训的一种重要方式。 （本报记者 张育 摄）
薪酬 、 平台 、 流动通道 ， 一个都不能少
未来5年，石化企业对人才的需求是不断增长的，那企业靠什么来求得人才、留住人才呢？求职者的就业环境又会有什么样变化？
薪酬无疑是企业吸引人才的第一关注点。董超分析指出，由于石化行业在人才数量上和结构上的短缺，同时受国家提出的改善民生、提振内需的战略导向的影响，“十二五”期间石化人才的薪酬将是不断快速上升的趋势。而随着产业结构的不断调整，技术、研发、综合管理人才可能会成为涨薪最大的受益者。
CCIN记者在采访中了解到，“十二五”企业将更注重营造更舒适、更适合于人才生存和发展的环境。CCIN记者听到最多的是如何实现员工的自我价值。吴忠生对CCIN记者说：“未来5年，在薪酬待遇之外，我们将更注重为员工实现自我价值而搭建平台。随着社会的不断进步，企业的员工实现自我价值的意识变得更强了，特别是高端人才，不光看中待遇，更多的是关注自身未来的发展和成长。在这种情况下，我们企业必须为人才营造一个适合他发展的环境。‘十二五’期间我们计划搭建一些给员工施展才华的平台，提供一些晋升通道来多角度地满足人才的需求，来留住人才，用好人才。举个例子来说，目前企业管理职位有限，我们就计划提供专业技术通道，通过聘任达到一定成绩的员工为首席专家、资深专家，来对其专业能力进行认可，同时给予员工跟管理岗位相对等的薪资待遇。”
王鹏也深有感触地告诉CCIN记者：“未来5年，对于高端人才我们将为其进行详细的职业生涯规划，而对于一线技术员工我们将文化培训放到一切工作首位。我们地处西部，很多岗位员工都是招来的农民工，‘十二五’期间我们的重点目标就是把‘游击队’式的打工者改变成‘正规军’。目前我们企业内部已经成立了夜校和讲师团，讲技术教文化，企业员工每天晚上都要来上课。未来我们会每年投入200万元来对员工进行培训教育，让他们实现自身的发展。”
谈及未来5年人才就业环境如何，专家纷纷表示石化人才的就业机会、就业渠道都会增多，未来5年人才流动可能更加频繁，人才的流动将会变得更加自由和宽松。中国人力资源协会会长刘福垣表示，人力资本要靠市场将在“十二五”体现得更为明显。人随钱走，钱随项目走，这更符合国家整体经济结构的调整。董超对CCIN记者说：“从‘十二五’产业布局上来说，石化行业将向临港和拥有煤炭、原盐的西北园区集中，加上沿海等城市的生活成本不断攀升，人才流向二三线城市的趋势开始明显。同时产业的升级和西迁，也会产生很多新的企业和工作机会，未来5年就业机会多，人才的流动和变动必定会更加频繁。”
董超对CCIN记者表示，未来5年石化人才的求职渠道也将更加丰富，互联网将成为人才求职的最重要技术工具，而专业的石化行业人才网站将是石化人才流动的最主要平台和载体。“十二五”期间，石化行业面临更严峻的产业升级和结构调整压力，相应而来的高端人才的缺失必将是制约企业发展的瓶颈，所以针对高端人才的抢夺会更加激烈。网罗人才的方式也会更加新颖，包括猎头、悬赏、社会性网络SNS、微博等方式，都是旨在建立石化专业社交圈子，从而挖掘专业人才。
企业对创新型人才越来越重视。在去年年底云天化集团举行的2010年科技工作暨科技奖励表彰大会上，117项创新成果获得奖励。图为该集团董事长董华（左一）为科技创新人员颁奖。 （李文洁 提供）
