现代企业间的竞争，除了拼营业额、销售收入、利润率等“硬实力”，企业文化、价值理念、企业公信度等“软实力”也同样重要。对于超威集团这家成立已近20年的民营企业而言，以“和合”二字为核心的企业文化，打造出超威集团不俗的企业“软实力”。
以人为本提高企业凝聚力
员工是构成企业最基本的元素，也是超威集团最宝贵的财富。超威集团和合文化的“和谐、融合”理念充分体现在对员工的管理上，增加企业凝聚力，让共同的理想信念凝聚整个企业，是企业充满活力和向心力的重要支撑。
首笔“超威关爱互助基金”发放给了超威河北联营商付文采一家
“超威关爱基金”是超威集团发起并成立的、以帮扶困难联营商为目的的公益基金。该基金通过超威集团以及超威联营商的共同帮扶与奉献，让每位联营商能够一心一意同超威共同发展，不会因为伤病或突发事件致贫。近日，“超威关爱基金”的首批十万元爱心捐款发放到位，接受帮扶的是河北省一位身患重症的超威联营商付文采。在接到爱心捐款后，付文采的家人表示一定会更加努力经营，以更好的业绩感谢超威和其他联营商的奉献。
员工有了小伤小病，去医院影响出勤，不去影响生产进度。这种问题在很多企业都会发生，而在超威集团，一个小小的应急药箱，使这个问题迎刃而解。超威集团工会近期增设的“应急小药箱”，设有跌打扭伤、烫伤破损、防暑降温、感冒腹泻等六类应急药品，省却了员工因小伤小病去医院的烦恼，也为安全生产工作的顺利开展提供了保障。
超威集团总裁杨新新曾表示：“员工是超威最宝贵的财富，超威未来的发展目标是让员工有归属感、荣誉感和自豪感。”而超威集团“以人为本”的和谐发展理念，也激发了超威员工的凝聚力和向心力，不断推动企业前进。
和谐社会彰显企业社会责任
2016年超威集团光彩助学仪式后，受助学生与超威集团相关领导合影留念
“在我们最无助的时候，有超威这样有爱心的企业，为我们助力，为我们解难。”这是在近日举行的2016年超威集团光彩助学仪式上，一位受助困难学子发出的肺腑之言。据了解，光彩助学活动在超威集团已经持续了7年之久，这7年中，有数百名浙江省长兴县当地的贫困学子受到超威集团多种形式的资助和帮扶，顺利完成学业。超威集团党委副书记周建民表示：“捐资助学，尽企业绵薄之力，帮助困难学子点燃学习希望，这是一项体现爱心、温暖人心、凝聚信心的善举，是一件弘扬传统美德、共建和谐社会的实事好事。”
除了资助困难学子，超威集团还定期慰问军企共建单位，与驻地官兵举行联谊活动。作为爱国拥军模范单位，超威集团始终重视拥军工作。在超威看来，通过互帮互助共促发展，可以让军企双方共同为社会发展贡献自己的力量。
超威集团所在地驻地官兵正在领取超威赠送的慰问品
作为浙江省长兴县民营企业的佼佼者，超威集团一直为推动当地的经济发展作出了重要贡献。有人曾用混凝土模型来形象地比喻企业软硬实力间的关系：混凝土中的沙子、水泥、石头和钢筋代表企业的“硬实力”，而水则是企业的“软实力”。企业的“硬实力”只有依靠“软实力”揉合在一起，才能发挥作用。超威集团通过“和合”企业文化打造出的企业“软实力”，有力提升了企业的自身形象和品牌影响，使企业具有更持久的生命力。
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