现在能为企业做什么？将来企业用我做什么？为了让青年员工干有奔头、学有方向、赶有目标，2006年6月以来，辽河石油勘探局团委下发了《关于开展青年职业生涯展报活动的通知》，开展了青年职业生涯展报活动，为广大青年搭建成长平台。一年多来，这项活动成为引导广大青年树立职业理想、自觉提高职业技能的有效载体，既受到了青年员工的热烈欢迎，也得到了企业人事部门和基层领导普遍认同。
职业生涯展报活动目的是让广大青年详细了解企业发展趋势，找准个人定位；同时掌握青年成长进步情况，使青年员工和企业实现同频共振。
为保证活动的有效开展，辽河局团委规定了青年职业生涯展报的内容：一是个人自然情况和成长经历的介绍；二是结合自己所从事的岗位分析判断企业的发展形势；三是个人的优势和劣势分析；四是对自己未来职业的定位；五是职业生涯近期和长远目标；六是为实现自己职业生涯目标需要采取的措施和行动。展报可以采取多媒体展报、现场答辩、才艺展示相结合的方式，也可以根据展报的人群特点自行创新设计形式。参与人群定位的有青年技术干部、青年管理干部和青年操作工人3个群体，根据各单位的实际情况，可以针对一个群体开展活动，也可以在3个群体中同时开展。辽河局团委要求各单位团委开展最终展报活动时要邀请本单位的党政领导和党委组织部、宣传部和劳动人事部等有关部室领导出席，使更多的部门和领导更直接地了解和关注青年员工。
青年职业生涯展报活动得到了各级党组织和有关部门的大力支持，各单位先后成立了相应的活动组织机构，使活动由下至上红红火火地开展起来。
在层层开展展报活动的基础上，辽河局基层团支部选出优秀展报选手参加本单位团委组织的二次展报，一些单位还评选了“青年职业生涯规划之星”、“青年职业生涯规划最佳个人”等荣誉奖项。各二级单位将二次展报计划提前上报，局团委及时对活动给予指导和评价。2006年辽河局第一个开展展报的单位——欢喜岭工程技术处团委开展活动时，局团委组织了30余名二级单位的团委书记前去观摩，为各基层单位活动的筹备和开展起到了经验借鉴和参考作用。为了宣传造势和实现资源共享，辽河局团委还将各单位活动的总结材料、影像资料在内部专题简报和网站上发布，编撰专题简报6期，发布网络信息100余条。到今年6月，辽河局近30个单位第一轮的二次展报活动已经全部结束。
一年来，辽河局的近万名青工参加与了职业生涯设计和展报活动，近千名青工在活动中尽情展示了自己的风采和理想。这项活动已经成为青工的一个新的兴趣点，同时也成为了青工与企业同频共振的结合点。
展报活动得到了基层单位党委和局党政领导的高度评价，他们希望团委把这项活动形成机制，长期开展下去。高升工程技术处党委书记王志刚认为，职业生涯展报活动紧紧围绕青工角色的转换、能力的提升而开展，是服务青年成长成才、服务企业改革发展的一个良好载体。电力集团公司党委书记郝圣良深深地被参加展报活动的青工打动，即兴作了一副对联：立志向，以师人人，师人长，铺完善自我之路；树理想，则为人人，为人需，奠奉献社会之基。
对于青年员工个人来说，展报活动起到了引导和激励作用。测井公司参与展报活动的青工马静走下展台时这样说：“青年职业生涯展报活动使我们确立了职业生涯目标，使我们能够用实际行动解读青春梦想，激励我们把企业发展的蓝图描绘得更加美好！”
记者杨明 通讯员李斌
