中国石油网消息：为适应企业发展需要，提升团青干部综合素质和工作能力，进一步加强和改进青年工作，更好地团结和凝聚青年，局青工委、局团委认真贯彻落实集团公司领导干部会议精神,以“学习大庆精神，弘扬川油精神”为主题，于8月12日至18日举办了2007年度团青干部培训班。30个局属单位，共计选派93名团青干部参加了培训。
此次培训的内容主要包括三个方面：一是团青工作与基层建设；二是团青工作基本制度规范；三是团青干部的素质与能力。在实施培训过程中，局青工委、团委围绕培训内容，针对团青干部充满活力、富有激情、善于创造的特点，改变说教式、灌输式等传统培训方式，引入自我培训、感性培训、体验培训、实践培训等培训方式，增强培训的吸引力、感染力和影响力。培训期间举办了团青干部论坛、“青字号”活动策划及展示竞赛、团青干部角色扮演训练、企业精神教育专题讲座、团青干部形象及礼仪规范讲座，整个培训过程充实而紧凑，参与培训的各位学员全身心投入，取得了良好的培训效果。
基层建设是本次培训的重点内容。以团青工作与基层建设为主题，每位学员走上团青干部论坛，结合自身岗位实际，畅所欲言，共同交流。他们的发言中，有对团青工作与基层建设的认识和体会，有如何发挥团青工作作用推进基层建设好的经验分享，有剖析团青工作与基层建设存在的问题及解决建议，充分体现了团青干部对基层建设的关注、感悟和责任。论坛的成功举办，提高了团青干部对基层建设工作的认识，明确了团青工作目标和主要工作内容、措施，增强了“学习大庆精神，弘扬川油精神”，争当“忠诚企业、技术精湛、管理规范、作风过硬、执行有力”表率的自觉性。同时，也增强了团青干部敢于展示的勇气和信心，有效地锻炼了团青干部的表达能力和形象展示水平。
自我培训是此次培训的一个突出特点。为了提高团青干部组织开展“青字号”活动和解决工作中实际问题的能力，培训班以小组为单位组织开展了“青字号”活动策划及展示竞赛和团青干部角色扮演训练。各组按照抽选的活动策划和角色扮演的题目，在完成活动及角色的文字方案策划基础上，编排了生动形象的情景模拟剧，进行集中展示，有模拟青年职工开展“双争双创”活动的，有模拟创建“青年安全环保示范岗”的，有模拟QC小组成果展示活动的，也有模拟井队导师带徒的真实场景；有感人的、有发人深省的、有形式新颖的、也有全员参与的……各组学员在完善活动方案的过程中，自觉深入学习《局团青工作手册》，积极了解掌握团青业务工作知识，对团青活动有了更深层次的认识和理解。每一个活动展示对大家都是一次启发，是对过去工作的一个回顾，是对今后工作的一个促进，是对今后工作的一个指导。通过情景展示和点评，全体学员共同分享了集体智慧的成果，互相交流，互相学习，取长补短，使团青干部的思路更加开阔，实现了团青工作从理性到感性、从理解到体验、从理论到实践的有机结合。方案策划和情景展示，也锻炼了团青干部的想象力、表现力和感染力，让大家在欢笑和快乐中学到更多有意义的东西。
素质拓展进一步强化了培训效果。培训的最后阶段，在一些人眼中类似于游戏的户外拓展训练，让全体学员经受严峻的考验。学员们最先感受的是教练的威严和规则的不可挑战性。学员们唯一能做的就是按照教练要求、按照规则不折不扣地执行。不论是赤脚肩负担架携带盲人夜行于坡地河沟，还是穿越电网、跨越断桥、成就卓越圈，每个看似简单的项目，都让学员付出汗水、流出泪水。每个项目都有各自的体验方式，但是每次的体验都会给所有的学员以不同的启示。有团队协作、相互信任、互相宽容、冷静思考、敢于创新、勇于挑战、战胜自我、克服心理、面对现实和顾全大局等诸多的人生哲学和领悟。每个项目的时间不长，但是让大家领会到的东西却是终生受用的。烈日下、风雨中，没有任何队员叫苦叫累，这些良好的精神风貌都是当前“学习大庆精神、弘扬川油精神”所必须的。经过汗水、泪水和雨水的洗礼，学员们不再有游戏的感觉，更加真切地懂得了执行的价值，也更加真切地认识到一个不放弃、不抛弃的团队是不可战胜的。
这是近年来川局团青干部最大规模的一次培训。学员们在培训中，学习了相关业务知识，更重要地是增强了使命感、责任感，磨练了毅力和勇气，提高了团队意识，拓展了工作思路，必将有力地促进全局团青工作，有效凝聚广大团员青年，为建设最具综合实力的油气工程服务企业贡献青春的智慧和力量。
