石化厂始终坚持以构建和谐石化为目标，不断加强和改善劳动关系，打造职工安居乐业、发挥聪明才智的工作平台和生活环境，着力建设和完善利益协调、组织保证、诉求表达、权益保障、矛盾调处五个长效机制，形成了“企业关心工人权益，工人关心企业发展”的和谐机制，促进了又好又快发展，连续1622天实现了安全生产，保持了全国同行业先进水平。
完善利益协调机制，抓好发展，保证和谐
在全国大部分顺酐企业日趋陷于亏损局面的严峻形势下，这个厂年年超额完成指挥部下达的各项生产经营任务。仅用两年多时间就填补了国内正丁烷法顺酐生产装置国产化的两项空白，还创造了国内同类装置建设投产的最好水平。在不到4年时间里投资受益率达到58%，成为指挥部新的经济增长点，同时解决了部分待业青年的就业问题。
这个厂始终把加强管理作为和谐建设的中心环节，充分调动和发挥员工的智慧和积极性，不断调整和完善生产组织结构，不断培养和加强运行操作队伍，不断组织技术骨干总结运行技术和管理经验，严肃工艺纪律，严格考核管理，极大地改善和提高了运行操作水平，持续实现了安全、平稳、长效、优质、满负荷运行，创造了国内同类装置运行的最好水平。
这个厂始终坚持“安全第一、环保优先、以人为本”的理念，认真贯彻落实各项安全环保法律法规和规章制度，建立、巩固和发展安全文化体系，实现本质安全，最大限度地保障职工的根本利益，形成了动静态结合，安全意识、安全行为、安全制度、安全物质相互关联，完整统一的安全文化体系。同时，强化安全环保业务培训，实施生产受控管理，做到凡事有规定、规定必执行、执行必记录、记录必检查、检查必考核、考核必有效，达到“工作有计划、操作有方案、步骤有确认、事后有总结”标准，确保管理到位、安全生产。
完善诉求表达机制，定好制度，维护和谐
充分释放职工代表大会功能。凡涉及职工切身利益的制度、办法或方案，必须依法在职工代表大会上通过，为维护职工群众的民主权利、经济利益和精神文化生活权益提供了保障。
全面执行劳动合同制度。劳动合同签订率达100%，劳动用工行为规范。工会与行政对重大劳动争议问题协商和调处。成立厂劳动争议调解委员会，建立劳动关系预警机制，把矛盾化解在萌芽状态。
厂务公开抓好“三个到位”。一是组织领导到位；二是制度到位；三是措施到位。接受职工群众监督，深受职工群众欢迎。
充分发挥集体劳动合同“稳定器”作用。在充分协商的基础上签订、续订集体合同，每半年检查一次履行情况，发挥劳动关系“稳定器”作用，形成了“企业全面进步，职工爱厂如家”的局面。
完善权益保障机制，带好队伍，共创和谐
深入开展“大学习、大练兵、大比武，提高员工基本素质”活动。深化岗位练兵活动，建立了厂级练兵场、7个岗位练兵台，坚持“日练、周结、月考、季评、年奖”制度，很多工人成了“一手精”、“一口清”。深化师傅带徒活动。师徒之间签订传帮带合同，实行风险抵押金制度。深化“创建学习型组织，争当五型职工”主题劳动竞赛活动。参加竞赛的人数达200余人次，提出合理化建议30余条，创经济效益180余万元，有15项合理化建议和成果受到厂部表彰奖励；4项合理化建议获得指挥部“增收节支”最佳合理化建议奖；4项技改成果获得指挥部工会百项创新成果奖。
不断加强岗位职业培训。做到“两个一致”，即企业组织目标和职工个人职业发展目标相一致，培训计划与中心工作相一致。全员培训率每年达80%以上，生产人员持证上岗率100%。培养出一大批技术革新能手，创造了一大批成果。
坚持“两手抓、两手都要硬”。建立了“四防四落实”的内部治安和综合治理新格局，一是加强领导，形成了党政工团齐抓共管的联防体系。二是加强法制教育，形成了依法保护企业财产、维护员工合法权益，杜绝各类违法犯罪现象的法防体系。三是坚持预防为主，形成了“谁主管，谁负责”的人防体系。四是加大资金投入，形成了充分利用和发挥先进科技手段的技防体系。
完善矛盾调处机制，办好实事，促进和谐
坚持服务大局与服务职工相统一原则，以理解作为判断事实的前提，切实为职工群众办好事。
抓好四个环节，做好保障工作。一是感情到位，做好保障工作。建立感情基础，改善生产条件，保障岗位人员身心健康。二是分层次做好保障工作。把保障群众利益纳入工作日程，从政策、组织、制度、程序、层次上抓好保障工作。三是坚持创新，做好保障工作。从生产经营、和谐大局思考问题、部署工作、考核落实。围绕安全文化建设，把以人为本落到实处。四是解疑释惑，做好保障工作。办实事与思想工作并重，保证工作和生活秩序井然。
实现五个改善，不断做好实事。一是不断改善生产环境；二是不断改善住宿条件；三是不断改善关怀方式；四是不断改善健康水平；五是不断改善表彰形式。
充分关怀女工，保证四个优先。在同等条件下，优先安排疗养；优先安排体检；优先安排休假；优先配发劳保卫生用品。
充分尊重短聘工弱势群体的各项权益，实行十个一视同仁：一是参与企业民主管理的权利一视同仁；二是获得荣誉的权利一视同仁；三是政治权利一视同仁；四是受教育的权利一视同仁；五是职业选择权利一视同仁；六是法定休假权利一视同仁；七是福利保障权利一视同仁；八是劳动保护权利一视同仁；九是提高生活水平的权利一视同仁；十是不断满足精神文化生活的权利一视同仁。
