在全球金融危机使经济增速明显放缓的大环境下，国内外许多企业掀起裁员潮以度寒冬。但是，记者近日在一些石油和化工高校举行的校园招聘会上发现，借机“抄底”储备人才的石油和化工企业为数不少。
四川华源高温炉管有限公司（原四川化工机械厂炉管厂）今年在北京化工大学等石油和化工高校招聘了20多人。与往年相比，该公司今年的招聘人数不仅没有减少，反而还增加了一倍。华源公司总经理吴国昌道出了缘由：“受金融危机影响，许多大学生降低了就业期望值，我们正好可以利用这一机会，招聘到更多优秀的毕业生，为企业的发展储备人才。”
他还告诉记者，金融危机使华源这样的科技型中小化工企业在人才方面的选择余地更大了：原来只能招到本科生，现在可以招到研究生了；原来只能招到一般院校的毕业生，现在却可以招到“211工程”院校的毕业生了。这对企业下一步的发展极为有利，他们计划通过3～5年实现人才的更新换代。
看到今年以来行业逐渐显现的回暖迹象，受益于国家出台的多项利好政策，很多企业都在积极准备抢抓市场反弹的机遇。企业表示，除了设备、技术准备之外，人才准备非常重要。
中国天辰工程有限公司（原化工部第一设计院）今年的招聘人数在70人左右，与上年持平。该公司总裁助理孙铁成表示，作为全国勘察设计综合实力百强单位和 225家全球最大的国际承包商之一，天辰公司的实践证明，工程公司的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才优势，谁就能获得发展的主动权。
孙铁成还告诉记者，由于天辰公司对毕业生的要求比较高，所以往年人才市场火爆的时候，天辰公司经常要费很大的劲才能招聘到所需要的毕业生。“今年情况就好多了，”孙铁成喜滋滋地说，“大学生心理期望值下降了很多，对薪酬的要求也不过高了，表示薪酬待遇按公司的规定办就行。”记者还了解到，由于毕业生质量好，天辰公司今年在按计划招聘了60人之后，近日又重点在北京化工大学扩招了近10人。
金融危机对焦炭企业的冲击非常大，生产1吨焦炭最高时要亏损500元。即使在这种情况下，焦炭企业依然向化工高校伸出了“橄榄枝”。据北京化工大学党委副书记兼副校长任新钢介绍，仅山西省焦炭集团公司今年就在北京化工大学招聘了81人。
在企业亏损严重、限产高达60%以上的情况下，山西焦炭集团为何还要大规模招人？他们的回答是，为企业发展煤化工储备人才。山西焦炭集团人力资源部负责人表示，焦炭企业发展煤化工、走深加工的道路，是抵御金融危机的有效方法，也是未来发展的大方向。
“焦炭企业在化工方面的专业人才非常少，现在要向煤化工产业发展，就必须大量储备化工科班出身的人才。我们认为，无论是从宏观经济、行业形势还是企业发展的角度来看，目前的低谷都只是暂时的，企业未来一定会走得更远。”
据记者了解，山西焦炭集团已经规划了焦炉煤气合成30万吨/年甲醇制备20万吨/年二甲醚项目，目前一期工程已经开工建设，总投资达5.7亿元。
另外，还有不少石油和化工企业的负责人表示，在当前形势下继续招聘大学毕业生，也是企业履行社会责任的一种表现，可以起到良好的品牌效应，也有利于企业的长远发展。
在北京化工大学近日举行的校友企业专场招聘会上，中国天辰工程有限公司的展位前排满了应聘者。天辰公司今年在按计划招聘了60人之后，近日又重点在北京化工大学扩招近10人。
