尽管壳牌公司在2006年至2008年间并未实现业绩目标，但范德伟仍从公司一项激励计划中获得135万欧元奖金（合188万美元）。除奖金之外，范德伟还于2008年加薪58%，至1030万欧元。
投资者对于石油巨头壳牌高管薪酬的强烈反感丝毫不低于投行。国外媒体昨日报道，将于本月离任的壳牌首席执行官范德伟在领取了高薪的同时提出高管薪酬改革而备受争议。
尽管壳牌公司在2006年至2008年间并未实现业绩目标，但范德伟仍从公司一项激励计划中获得135万欧元奖金（合188万美元）。除奖金之外，范德伟还于2008年加薪58%，至1030万欧元。5月下旬，59%的壳牌股东投票反对在公司未能实现既定目标的情况下，向执行董事酌情授予2006年至2008年期间的绩效奖。
范德伟此前在接受采访时表示，“如果给我加薪50%，我不会表现得更好。如果减薪50%，我也不会表现得更糟。”他还在近日表示，当全社会普遍认为薪酬模式是个问题时，高管薪酬必须做出改变。但这一态度受到荷兰股东协会VEB的怀疑。
实际的情形是，壳牌一季度利润下滑达49.06%，其继任者的薪酬高于他本人的可能性也早已微乎其微。
