某化工企业在一次安全检查中，对某班组员工违章作业问题进行处理时，因为对方认错态度好，安检人员只给予了一次不疼不痒的口头警告。两个月之后，这位员工再次发生类似安全违章而酿成事故。在事故分析会上，这位员工后悔地说：“要是上一次批评教育不是点到为止，我犯了错后能够彻底改正，也许就不会发生今天的事故。”
在企业日常安全管理中，个别安检人员在工作现场纠正违章作业时，为了不得罪人，往往就是“点到为止”、从轻处理，似乎一句轻描淡写的安全提示或警告就能消除安全隐患。不可否认，对那些责任心和安全意识较强的员工，只要把存在的安全问题提出来，就可以启发他们自查自纠，使隐患及时得到整改。可如果不分问题轻重和可能产生的后果，对违章违纪者一概“点到为止”的话，那就大为不妥了。因为“点到为止”的批评方式，一些员工根本不当回事，你点你的，我做我的，警告提示成了耳旁风，不但削弱了安全检查的权威性，也使得一些安全隐患日积月累，最终就有可能酿成大祸。
毋庸置疑，安全生产是人命关天的大事，对违章违纪者“点到为止”式的批评，对企业是不讲原则、不负责任的表现；对自己是失职和渎职；对被批评者的姑息和纵容则等于是害了他人。
因此，安检人员一定要本着对企业、对每一位员工负责的态度，对查出的安全隐患敢于依法依规严肃处理。只有这样，安全检查才能收到实效，企业的安全基础才能得以巩固。
