中国石油网消息：培训、学习有多种方式，但让机关管理人员轮流结合岗位自已上台讲，这可是培训学习的一个新创意。9月10日，笔者从川东开发公司有关部门获悉，该公司机关这种“互助催化”式的周五职工讲坛搞得红红火火，每到周五下午3点，机关三楼会议室就坐满来自各部室、基层的听讲者，时间2小时左右。
加强职工学习培训，历来是川东开发公司的一个重点工作，但对机关人员的学习采取什么样的方式有实效，能更好地推动学习型机关建设呢？公司党委主要领导提出“互助催化”培训模式的构想。通过机关部室每个领导上台讲工作思路、讲管理、讲规矩；每个管理人员讲工作经验、讲业务、讲技术，借助这个平台，使每个演讲者既有一次自我展示机会，得到一种自我锻炼，又促进讲、听者之间相互学习，资源共享，拓宽视野，在思想观念上形成共识共鸣，有效提高机关人员素质、履职能力，做到办事讲程序、行为讲规矩、工作讲效率。
自川东开发公司7月份启动第一期“职工讲坛”,至今已举办6期,有230余人次参加。
