据中国经济网报道，国务院国资委研究中心主任李保民10月30日出席“十二五经济形势展望高峰论坛”时透露，“十二五”期间，中央企业数量将减少至30-50家。他还透露垄断行业收入分配改革也将积极进行，“十二五”期间收入分配中的主要矛盾劳动激励不足问题将受到关注，而且按生产要素分配的机制将有突破。
李保民透露，这30-50家央企要具备三个要素：具有自主知识产权、成为国际知名品牌、具有较强的国际竞争力。
国资委新任主任王勇首次参加国资委系统会议时就强调，国有企业将面临后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争，因此更加关注央企的竞争力问题。大规模进行重组合并是提高企业竞争力的应对策略之一。按照国资委计划，2010年中央企业的数量将缩减至80-100家。截至9月底，央企的总数尚有123家。
李保民还透露，“十二五”期间，国资委将在三方面加强国企改革，重点在于改革垄断行业：一是制定国有资本经营预算，使有限的国有资本在富国强民中发挥最大作用；二是进行收入分配制度改革。他说，目前国企普遍存在激励和约束不足的问题。激励不足表现为按劳分配和按生产要素分配还没有破题。劳动激励不足是收入分配中的主要矛盾。约束不足表现为职务消费约束不力。“十二五”期间，要建立起按劳分配和按生产要素分配的机制，特别是在按生产要素分配上有所突破。三是垄断行业改革。这也是“十二五”期间国企改革重中之重。他指出，最近汽油涨价，社会上责怪石油石化系统垄断的声音很多，但问题出在哪里，怎么解决，现在尚不够明确。因此，垄断行业改革需要分类型、分环节、分层次地进行。
