杜景玲，2010年5月由江苏油田矿业开发总公司邵真分部调入新疆分部综合一大队工作，现任矿业开发总公司新疆分部综合一大队党支部书记。在新疆分部工作的一年多时间里，她将江苏油田精细管理的经验融入新疆分部的现场管理当中，充分发挥女性细致、温情的管理优势，为江苏油田矿业开发总公司拓展域外市场，打造优质服务品牌做出了积极贡献！
刚柔并济抓管理
梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。在油田企业，杜景玲深知作为一名基层管理干部没有男同志开展工作方便。但是，她认为女性也有男性无法比拟的性别优势，那就是做事能细致入微，刚柔并济。
初到新疆，她坚持每天跑现场，熟悉现场的新工艺、新技术，不到半个月就熟悉了采油三队255口井的井位、3座集气站，4座计转站，15个流程。针对员工文化和素质水平的差异及新员工比例增加等原因，为了让员工更好的接受培训，培训前她自己备课，自己先掌握自喷井采油和稠油掺稀原理及计转站和集气站各项设备的工作原理、使用和注意事项。她每星期两次定期到现场进行培训，针对不同工龄的员工开展分阶段、分层次有针对性的培训，使职工整体技能水平有所提高。
由于新疆自然环境恶劣，员工业余生活相对单调，队伍管理难度进一步加大的现状， 在员工思想有波动、应聘入队、岗位调整、完不成工作任务、发生“三违”现象、受到处罚时、休假离队和归队时，她主动找员工谈心，与员工进行“零距离接触”，及时了解职工的思想动态，关心职工的工作和生活情况，每月定期组织开展一次职工大会，就职工最关心的现实的问题，事事有落实，件件有回音，全体干部职工的工作积极性得到充分调动。
瀚海追梦展风采
杜景玲明白，一支高素质队伍的建立，对一个油田的持续发展至关重要的。2010年5月，新疆分部组建塔河采油三厂的油田专业服务队，现场缺乏管理和培训人员。听到消息后，杜景玲经过慎重思考，她认为自己是优秀党员，是党支部书记，组织上和领导一直对她给予厚望，为了江苏矿业的发展，她主动请缨，离开了3岁的孩子，来到了新疆。
初到新疆的感受，杜景玲至今还记忆犹新，从风景如画的江南水乡到荒凉寂寞的戈壁边疆，她的心理落差可想而知。初到塔河油田时正值五月，尽管五月的天气已经开始变热，但是她的心很凉，因为这里没有她所期盼的那样，到处是一片荒凉的戈壁和沙漠，偶尔能看到生长在戈壁沙丘之间的一些不知名的植物，后来她才知道那是胡杨与红柳。看惯了城市的高楼、喧哗的街道以及夜晚的霓虹闪烁，塔河油田的静寂真的让人质疑她是否能在这里留下。
面对艰苦的自然环境，杜景玲忍着每次休假从江苏回到新疆都会因水土不服而生病的痛苦坚持了下来，而且工作干得条条有理。
工作中遇到的困难杜景玲还能够承受，最让她煎熬的是对孩子的思念。她说，每次接到孩子的电话，心里都特别的难受。有一次孩子在电话里问她：“妈妈你是什么样子，还是以前的样子吗？”坐在电脑前，听着孩子熟悉而稚气的话语，杜景玲心中一阵酸楚，眼泪哗哗地往下掉，心里真的很痛。从孩子出生到现在4岁，她和孩子在一起的时间加在一起还不到500天。
一分耕耘，一分收获，她的工作得到了领导的认可，她先后被评为江苏勘探石油局十届职工代表大会代表、局优秀共产党员、矿业开发总公司女职工素质工程先进个人、优秀青年工作者等殊荣。2011年8月她认真组织职工参加西北石油局塔河采油一厂的技能比武大赛，采油三队选手再次获得采油工种团体第一的好成绩，提升了江矿品牌在西北石油局塔河采油一厂的美誉度。
（杨建晖）
