春节后通常是人才招聘的黄金时节，全国各地的人才市场几乎人满为患。图为2月初在北京市农展馆举行的人才招聘会现场，众多前来找工作的人正在企业展台前投递简历。 （张育 摄）
春天的脚步渐行渐近，眼下又到了一年招聘的黄金季节。据我国专业性分行业招聘网站——化工英才网最新统计数据显示，2011年化工行业的招聘需求较2010年上涨了93%，化工人才市场正在持续升温。那么，2011年哪些化工人才受到了追捧？这类人才是否能在2012年继续走俏招聘市场？企业对于化工人才提出了哪些新要求？具备什么样素质的求职者更容易在今年的招聘中脱颖而出？对此，记者进行了深入采访。
设备工程师：学历经验都不能少
在北京工作了5年的化工设备工程师孙鹏龙年春节过得格外开心，原因是春节前他刚刚完成了一次成功的职场飞跃，从一家小型私营企业跳槽到了一家国内知名的外资工程公司，月薪也从过去的6000多元一举突破了万元大关。“今年设备工程师挺火的，猎头找到我的时候，有几家公司都想要我，有外企也有私企，提出的每月薪酬待遇都在1万元上下，最后考虑到个人发展前景，我选择了这家在业内颇有名气的外企。”孙鹏对记者说。
过去的一年里，想必和孙鹏一样感受到设备工程师需求火暴的求职者不在少数，要问2011年化工行业哪个职位最火，化工设备工程师当仁不让。
化工英才网的统计数据显示，2011年，化工企业对设备工程师的需求较上一年相比，增长超一倍，达到146%，远远超过了整个化工行业人才需求的增长情况。
“从招聘信息上来看，目前设备工程师的需求量相当之大，从最基础的设备管理员到设备总工程师，从一线城市到二三线城市都有很大的招聘需求，而且职位空间很大。”化工英才网就业指导专家说，对于企业来说，设备管理是关系企业生产制造的重要一环，若管理不当，轻则设备损坏，重则造成事故甚至引发灾难。因此，随着企业对设备管理的重视，可以预见对设备管理相关人才的需求将保持增长的态势。
化工英才网负责人代科告诉记者，目前对设备工程师需求最大的是北上广等一线城市，不管是国企还是民企、石油化工还是煤化工企业都对这一职位有大量需求，月薪在3000~10000元。但要求也颇高，一般要求求职者具有本科以上学历和相关的知识背景。在经验方面，一般来讲，企业在招聘设备工程师时，都需要应聘者有2年以上工作经验，如果想获得较高薪酬，则需要具备5年以上工作经验和若干大型化工项目的参与经历。如果是应届毕业生想从事设备工程师工作，则建议先从最基础的设备管理员做起，积攒经验，在工作之余考取注册设备工程师证书。从目前的市场行情来看，有注册设备工程师资格的求职者不但就业机会更高，而且年薪都在10万元左右。
销售人员： 既懂专业又会分析
除了技术类的职位，2011年，化工销售职位依然火热，其中最热门的要算化工销售经理和化工销售工程师，其需求量分别较2010年增长72.6%和26.7%。北京、上海、广东依旧是销售人才需求最多的三个地区。其中，北京需求量最大，占全国总需求量21.2%；上海、广东两地需求量相差不大，分别占全国总量的13.7%、10.5%。专家指出，这三个地区对销售人才的需求类型略有差别：北京地区对销售代表、销售经理的需求最多，上海地区对销售代表、销售工程师、销售经理的需求基本持平，而在广东地区最紧缺的人才是销售经理。
据了解，延续2011年的局面，在今年的人才市场上，能提供售前、售后技术服务，具有一定销售技巧的复合型销售工程师，更是企业千金难求的。记者在采访中发现，目前很多企业对于销售工程师的要求都不仅仅停留在能够卖出产品、实现销售目标上，企业更看重求职者的市场经验和市场观察力、分析力。
湖南有色郴州氟化学有限公司对于销售工程师的要求是需要应聘者能够不断进行市场动态、工业发展趋势、技术方向和竞争环境方面的调研工作，不断分析竞争格局并且撰写有关竞争对手活动的相关报告。中化泉州石化有限公司则要求应聘者能够围绕产品制定产品销售相关的制度、方案、工作流程等，开展产品的市场调研与分析，建立并管理产品营销体系，另外还需要应聘者具有法律和商业知识，能够负责商务合同管理、应收账款管理、产品纠纷处理等。
代科介绍，由于化工行业本身的特殊性，化工行业的销售人才必须要有化工专业背景做支撑，才能干好销售。如果求职者想在这类职位的应聘中脱颖而出，除了具有专业知识和销售技巧之外，还应具备一定的市场营销知识、法律知识和贸易知识。
“由于企业需求强劲，这类职位的月薪酬也比较可观，很多人年薪超过10万元。”代科说。
一线操作工： 要求变高薪酬普涨
化工英才网的最新数据显示，操作工的需求量连续两年都在人才需求榜上名列前茅。2011年，这类职位的需求较2010年相比增长115.6%。代科预计，这种情况在今年仍将持续，未来很长一段时间内，企业对于操作工的需求将会只增不减。
据介绍，操作工这一职位不管是在一线城市还是在二三线城市，都呈现出“招聘难”的局面。其中，一线城市的缺口较大，尤其是每年春节后伴随着各地“用工荒”的涌现，操作工更为吃香。而对操作工需求较大的多是以生产为主的企业，这其中既有国企也有私企。
河北诚信化工有限公司的相关负责人王建方对记者说：“一线操作工的招聘难度越来越大，经验对于这个职位并不是最主要的考察方面，应届毕业生完全可以从事这个岗位工作，能力可以再培养，但现在关键是人难招。”记者在化工英才网也发现，很多企业关于一线操作工的招聘简章后都注明了“急招”。
化工操作工不但需求火暴，职位薪酬也水涨船高。据了解，2011年，主操工、操作工等化工行业紧缺的蓝领职位工资已达到每月3000元以上，有些技能熟练、能组织实施项目的技术工人则可达到每月6000元，比2010年上涨超过3成。王建方告诉记者，企业招聘一线操作工的薪酬待遇，每年大概以10%的速度递增。南京化工职业技术学院招生就业处副处长朱智清则表示，目前应届毕业生应聘化工操作工岗位，一般起薪均在2500元以上，较高的则可达到3500～4000元。
“随着企业需求的不断增加和社会薪酬的整体提升，预计今年化工蓝领职位的工资还有上涨空间。”英才网联就业指导专家如是说。
那么企业对于这个职位的要求是什么呢？据了解，企业对于化工操作工一般要求初中或中专以上学历，有些企业则要求高中或大专以上学历，能够适应三班倒工作制，吃苦耐劳是很多招聘企业对化工操作工提出的软素质。代科告诉记者，虽然学历要求并不算高，但是随着化工产业的升级和产品结构的调整，操作工的工作内容早已不是简单的拧阀门就行了。企业生产自动化、信息化加速要求操作工不仅会操作相关设备，还要掌握相关的理论知识。
日资企业和夏化学（太仓）有限公司负责招聘的一位人士告诉记者，外资企业薪酬较高，同样要求也较高，不但要求一线操作工对本岗位的安全生产和产品质量负责，还希望能够提出提高产品质量的合理化建议。另外，作为一线员工要具备一定的学习能力，对于生产工艺，则最好能做到“三懂”、“三会”。“三懂”即懂生产工艺过程，懂岗位操作技能，懂设备保养性能；“三会”即操作动作合格，识别检测准确，保养切实有效。
安全生产是企业最关心的问题，相应的知识能力也被企业写进了招聘要求中。久泰能源集团就要求应聘者在工作中不但能够深入理解设备性能，掌握生产工艺及标准，对设备进行简单维护，还要具备检查安全生产状况和解决基本安全隐患的能力。
今年新趋势： 职业化人才受青睐
龙年春节已过，“金三银四”的传统招聘旺季即将来临，企业更为青睐具有怎样素质的求职者？
代科表示，化工英才网通过对数据的分析和调查预计，化工行业今年的招聘量还是会呈现上涨的趋势，尤其是对技术类职位的热招将会持续，销售类职位的需求可能会较技术类稍弱。化工人才就业的热门地区还是以北上广等一线城市为主，浙江地区对于化工人才的需求量也呈现迅速增长的态势。随着产业的调整，南京，重庆等城市也将逐渐成为化工专业人才的主要就业城市。其中，一线城市对销售类职位的需求涨幅依旧会大大地高于二三线城市，一线城市对技术类人才的需求也将持续增长。另外，随着国家对行业节能减排政策的出台，开展的相关科研项目也越来越多，所以企业对节能减排方面的研发人才需求在未来几年内必然只增不减。这对于化工行业的应届毕业生而言，未尝不是一个好的就业机会。
那么在今年的人才市场上具有哪些素质的求职者更容易获得企业青睐？一些化工企业的相关人士给出了答案。“我们最看重的是职业化素质。因为能力可以通过培训和实践来提高，但是如果职业道德方面不过关，比如应聘者的责任感不强、不具备诚信意识，那么很有可能在今后工作中不能尽职尽责或者做出对企业不忠诚的行为，我们企业是绝对不会考虑这样的求职者。”王建方说。朱智清也告诉记者，很多企业来学校要人的时候，都是首先提出，要找责任心强、诚实可靠的学生。有些学生虽然成绩并不拔尖，但是在面试中表现出踏实稳定，责任感强，很快就得到企业的认可。尤其是，化工行业属于高风险行业，特别需要一线操作工沉稳、踏实、有责任心。
在专业知识和技能方面，企业对于有工作经验的应聘者和应届毕业生的关注重点各不相同。很多企业表示，对于有经验的专业技术人才，主要考察其是否有参与过大型项目的经验，参加过的项目类型越丰富，则越容易被企业看中。如果是应届毕业生，企业则最看重的是综合素质。“成绩单要看，还有很重要的一个考察方面，就是应聘者的社会经验。对于应届毕业生，我们会着重考察他是否参加过社会实践和是否有企业实习的经历，如果这两点都具备，肯定更能打动我。”王建方说。
另外，职业资格证书，也成为很多应聘者的敲门砖。据朱智清介绍，南京化工职业技术学院化工类毕业生的就业主体主要是上市公司，大型国有企业，这些类型企业对于人才的需求量比较大，待遇好，同时要求也更高。要想进入这样的企业，职业资格证书是一道门槛。像扬子石化、镇海炼化、南京石化等大型企业招聘一线工人时，都需要毕业生持中级工证书。而拥有职业技能证书的熟练操作工不仅非常抢手，收入也比较可观。
每年一届的化工职业技能大赛已经成为企业选拔人才的重要途径。图为大赛现场，评委正在为参赛者打分。 （杨晓宇 提供）
