企业以人为本职工爱企如家——维抢修公司构建和谐团队纪实 2007-11-6来源：中国油气管道网作者:记者林培军特约记者谢静 管道局维抢修分公司组建两年来，凭借中高压管道开孔、封堵抢修的绝活，走遍了大江南北，走出了国门，使中国管道“ 119 ”的品牌越叫越响，被业内专家誉为是一支“叫得动、拉得出、打得响、过得硬”的一流的专业化队伍。
两年来，维抢修公司没有把以人为本的理念简单停留在口头上，而是紧密结合企业实际，把它落实到了每一项具体的实际工作中。今天，如果你有机会走进维抢修公司这个团结、战斗的团队，你就能感受到这里处处充满着生机和活力，你也能时刻感受到这个大集体的温暖与和谐。
搭建职工发展平台
每年新分配到公司的大学生，公司都要按专业、特长、外语水平和兴趣爱好等逐个建立档案，征求每个人的意见，尽量把他们安排到自己满意的工作岗位，为他们提供一个实现自我价值的平台和施展才干的空间。石油大学机械专业研究生陈娟毕业分配到管道局后，一度没有找到接收单位。维抢修公司领导了解到她所学的专业后，主动把她要到公司。工作中，陈娟很快发挥出自己的优势，并在不久前管道局举办的“红树杯”英语竞赛中荣获二等奖。此外，公司还将去年分配来的大学生安排到公司研发部工作，给课题、压担子，使他们充分发挥自己的才智。目前，他们正在参与编写高压不停输封堵的国家标准。
尊重职工个性发展
公司领导认为，没有个性的职工就没有自己的思想。为此，他们在工作中重视发挥职工的智慧和力量。
高压封堵处处长王新，在一次封堵作业中，面对业主方在有关领导提出的设计方案，敢于在技术上坚持自己的方案不让步，得到公司领导的肯定。最后，按照他的设计方案，公司顺利完成了施工任务。业主设宴答谢公司领导时点名要求王新参加。
两年来，公司在干部选拔上始终坚持不拘一格使用人才。高级技师周若亭性格直爽，平时善于动脑进行小改小革。公司充分发挥他的优势，把他提拔到基层领导岗位上。他上任后，敢抓敢管，首战挂帅出师秦京线改造白沟项目就圆满地完成了任务。
解除职工后顾之忧
9月 2日，公司把今年被国内外大学录取的7 名职工子女请到公司，公司经理曹崇珍、党委书记陈永鹏以及学生家长与他们进行座谈。座谈会上，公司领导代表企业为他们颁发奖金，鼓励他们努力学习。公司领导还表示，毕业后愿意来企业工作的，公司将尽力给予安排。公司领导的一席话，使在场的职工子女感受到公司像家庭般的温暖，更使他们的家长对企业充满了信心。
两年来，职工过生日，遇有婚丧嫁娶的，都会及时收到企业的祝福和问候。市场化用工小马新婚之日，在家的领导前往祝贺。小马激动地说：“我一辈子也忘不了公司对我的关心！”职工宋锦的母亲得病住院后，公司领导立刻前去看望并安排专人陪护。所有这些，大大解除了奋战在一线的职工的后顾之忧。
企业以人为本，处处关心职工，促使广大职工以企业为家，立足本职，无私奉献。被公司评为十大突出贡献人物的李国芳就是他们其中的一个代表。颁奖会上，公司给她的颁奖词是这样写的：她从事的是普普通通的材料保管工作，平凡而琐碎。但是在她眼里，封堵车间就像是自己的家，她每天都不厌其烦地做着家务，使这个家干净、整洁；车间的设备就像是自己的孩子，她每天都精心擦拭，让它们一尘不染。上千种材料，她如数家珍。一年365天，只要有任务，无论白天晚上，车间里总是少不了她的身影。没有一句牢骚，没有一声抱怨，默默地做着她的事情。
有这样一批以企业为家的忠诚职工，中国石油管道“ 119 ”的品牌一定会越叫越响，越走越远，迎来更加美好的明天。
