长庆输油分公司维修队党支部不断加强自身建设，强化服务意识，为员工排忧解难，真正做到了扎根基层、服务基层，被员工称为“贴心人”。
架起上下沟通的桥梁
维修队党支部之所以被员工亲切地称为“贴心人”，是因为党支部切实履行了维护员工、服务员工的职责，为员工架起了上下沟通的桥梁。维修队平均年龄33岁，是一个充满了朝气和活力的集体。由于地处戈壁荒漠，在工作之余如何丰富员工的业余文化生活，维修队党支部着实下了一番工夫。党支部积极与分公司沟通协商，修建了图书室、乒乓球室，配备了健身器材等硬件设施。
此外，对员工反映较大的公寓环境和伙食质量等问题，党支部在认真调查、听取员工意见的基础上，提出改进措施，使公寓环境和食堂伙食有了较大改善。维修队在软硬件设施方面的投入，极大地丰富了员工的业余文化生活，增强了站队的凝聚力，提高了员工的工作热情。
营造站队和谐氛围
维修队党支部在解决和改善员工生活条件的基础上，大力营造“站队是我家，和谐靠大家”的和谐氛围。员工中谁有了困难、谁需要帮助，无论是工作上还是生活中，总会想到党支部这个“贴心人”。
党支部不定期开展民主生活会，经常深入基层班组，询问了解员工的实际困难和需要。一次，党支部成员在和员工聊天中,得知有位员工近段时间心事重重、情绪低落，影响了正常工作。党支部通过询问其他员工了解到，该员工家庭条件比较困难,近期母亲因身体不好住进了医院，急需资金。党支部立即在维修队组织开展了爱心募捐活动，广大员工积极响应，踊跃捐款。党支部及时将募集到的3250元送到员工手中，解了员工的燃眉之急。
由于维修队特殊的工作性质，在岗员工节假日很少能和亲人团聚。党支部发挥员工“贴心人”的作用，在保证安全生产的同时，利用休息时间，组织员工开展羽毛球、扑克牌、趣味乒乓球、定点投球等文体活动，增强了员工的集体归属感，提高了站队的凝聚力和战斗力。
帮助员工提高技能
维修队党支部在关心员工生活的同时，积极关注每一名员工的工作情况，开展了以“三争五星”为主要内容的班组建设活动，即争当技术标兵、青年标兵、党员标兵；争做安全生产星、劳动先锋星、团结协作星、节约技巧星、文明道德星，在员工中营造比学赶超的工作氛围。维修队党支部在和谐班组、和谐站队创建方面取得的突出成绩，受到了各级领导的好评。
