“企业关心员工，重视员工身体健康，在这样的企业工作我很开心。”11月18日，前来吐哈油田职工医院体检的马玉霞一脸开心地说。小马来油田工作不到3年，已经是第二次参加单位组织的体检。
近几年，随着企业快速发展，吐哈油田十分重视员工身体健康，通过增加医疗卫生投资，开展群众性体育文化活动，加大职业病防治力度等举措，走出一条独具特色的企业健康文化之路。
加大医疗投入完善健康服务机制
吐哈油田地处荒漠戈壁，远离大城市，社会依托少。“一定要完善矿区综合服务功能，尽最大可能为员工提供生活方便！”油田领导铮铮誓言。近几年，吐哈油田投资数千万元购置先进的医疗设备，改善员工群众的就医条件。2006年，油田专门成立职工健康体检中心，针对各单位工作特点，按不同层次、不同性别、不同工作性质，分别制定经济型、标准型、系统型、全面型医疗套餐服务和针对妇科、肿瘤等的特色服务。完善员工健康档案信息反馈制度，加强体检资料后续处理工作，对体检结果认真进行分析总结，并反馈到单位和个人。对身体有问题的员工进行定期随访和健康指导，使健康体检工作达到高层次、高水准要求。
针对一线员工看病难问题，吐哈油田积极开展“送健康到一线”活动。在生产繁忙季节，组织医疗小分队，深入边远队站开展巡回医疗，为一线员工提供免费诊疗服务，并进行保健、急救常识、疾病预防等知识宣传培训。
为减少员工家属的医疗费用支出，从2006年起，吐哈油田职工医院药品全部实行集中采购招标制度，并公开药价，接受地方政府和油田员工家属的监督。当年，医院招标采购900多种药品，药品费用最高的降幅达到88%，平均降幅为22.16%，为员工家属带来实实在在的好处。
吐哈油田还积极调研走访、征求意见，制定新的员工考察培训与疗养度假收费标准，调整员工疗养政策。
关注特殊群体营造和谐发展氛围
特殊工种操作人员、残障贫困家庭人员、离退休高龄人员等是吐哈油田医疗健康的重点保护对象。吐哈油田定期做好噪声、粉尘、放射物、危险化学物品等场所工作的员工体检工作，2006年至今，共体检5000余人次。吐哈油田设立专项基金，为贫困家庭、残障人员提供就医资金保障。做好女工劳动保护监督工作，油田全面落实女工“四期”保护制度，依法维护女工劳动就业权。同时，还邀请医疗保健专家深入基层单位，为员工讲授健康保健、职业病防治等知识。
吐哈油田还通过电视、报纸、网络、板报等媒体平台，宣传职业病防治法、职业健康防护知识。在内部信息网上开设健康论坛，介绍职业病防治内容，方便员工阅读。组织疾病预防控制中心专业人员深入车间队站，开办职业病防治知识讲座，使员工家属的自我保健意识进一步增强，营造了“以人为本、关注健康”的良好氛围。
开展体育活动促进油田和谐建设
生命在于运动，运动是最好的保健方式。为给员工提供良好的文化体育活动场所，吐哈油田投资数千万元，在哈密、鄯善两个生活基地建成人工草坪运动场、网球场、足球场、室内体育馆等活动场所，为各小区增添健身器材，为一线员工发放各类文体健身器材。
2006年，时值吐哈石油生活基地投运10周年，油田举办为期6个月的系列体育活动，近4000名员工家属参与到活动中。同年5月至9月，吐哈油田成功举办首届员工运动会，共开展各类强身健体活动82场次，参加员工达到8900多人次，社区居民参与达5000多人次，掀起群众性体育运动热潮。
吐哈油田开展丰富多彩的员工文化体育活动，让学者有其校、乐者有其所，营造了和谐稳定的良好氛围。每年元旦，油田都组织集体长跑、拔河等比赛，参加活动人数每年达4000多人次。坚持每年6月组织开展“全民健身月”活动，形成上下联动、全员参与健身的良好氛围。吐哈指挥部连续5年荣获全国、新疆维吾尔自治区和中国石油“全民健身活动”优秀组织单位以及“全国群众体育工作先进单位”、“全国职工体育示范单位”称号。吐哈油田公司也先后获得“全国模范职工之家”、“全国企业文化建设先进单位”等荣誉。
记者罗建东 特约记者谢玮
