中国石油网消息：近两年，被誉为“中国石油海外油气勘探开发参谋部”的中油国际海外研究中心出现了五大变化，即员工的敬业精神更强了，学习风气更浓了，友爱之情更深了，先进人物更多了，科研成果质量更高了。海外研究中心的领导认为这主要得益于“远学王铁人、近学苏永地”活动的开展。
2005年，按集团公司党组要求，海外研究中心党委组织开展学习大庆精神、学习铁人王进喜活动时，恰好享誉海内外的“石油神探”苏永地从海外调回国内，到海外研究中心担任总地质师一职。于是，海外研究中心结合学习王铁人活动，又开展了学习苏永地活动，掀起了“远学王铁人、近学苏永地”的热潮。两年多的时间，这一活动已深深影响了海外研究中心的每一名员工。
为了使“远学王铁人、近学苏永地”活动真正落在实处，海外研究中心把“远学王铁人、近学苏永地”活动与企业文化建设有机融合起来，与海外研究中心的实际工作结合起来，把远学与近学的要求细化到勘探、开发、评价三大核心业务领域和数十个专业中，落实到每个人的具体工作上，提出了学先进要见行动，以苏永地为榜样，干好每项工作的目标。
海外研究中心主任卞德智谈到开展“远学王铁人、近学苏永地”的情况时说：“苏永地是一位让人尊重的专家。来到海外研究中心后，不但表现出了在地球物理研究方面有深厚的功底和技术专长，而且他敬业爱岗踏实工作的精神更是赢得了员工的称赞。科技楷模的称号他当之无愧，他表现出来的精神已成为海外研究中心企业文化的一部分。我们不仅要创造一切条件让苏永地充分发挥自己的智慧为海外事业作出更大贡献，而且要让他的精神鼓舞海外研究中心的员工，形成学先进争当先进的良好氛围。”
海外研究中心非常重视“远学王铁人、近学苏永地”活动效果，每隔半年做一次总结，岁末评树研究室和课题组各自的先进。去年，海外研究中心树起了“五面红旗”，5名先进人物代表了研究中心5个不同研究领域的先进典型。今年7月，各研究室也评选出了自己的先进典型，并把他们的先进事迹放在海外研究中心网站上。近日，海外研究中心又在酝酿评选全中心的“十大先进”。在海外研究中心，“远学王铁人、近学苏永地”活动开展得有声有色，用身边人教育员工争当先进已蔚然成风。
在非洲开发室，科技人员以苏永地为榜样，今年在课题工作量大、油田开发难度不断增加、技术骨干不足的情况下，许多同志自觉加班加点，各课题组之间互相协作，共同完成生产科研课题任务。被誉为地质建模专家的赵丽敏就是其中的一个代表。从非洲开发室成立至今，她先后参加了苏丹1/2/4区块、3/7区、6区和阿尔及利亚等20多个项目，负责完成了数十个油田的建模工作，获得10多项科研奖励。
南美研究室承担着秘鲁1-AB、委内瑞拉乳化油、厄瓜多尔Andes三个项目，人员不足、资料短缺，南美研究室的科技人员克服各种困难，高质量高效率地完成了任务。开发室技术带头人王荷美为了让年轻人尽快胜任工作，无私地把经验传授给年轻人，为年轻人提供研究思路，解答技术上的疑问，还利用自己早年从事过软件研发工作的经验，筹办了一个学习班，让更多的年轻人掌握这一技术。
勘探评价室的尹继全是在“远学王铁人、近学苏永地”活动中涌现出来的苏永地式的先进人物，今年才35岁。别看他年龄不大，却是一个“老海外”了。从1998年开始，他就在委内瑞拉项目工作。在海外8年间，他独立参与部署井位近百口，成功率达97%，累计增加探明石油地质储量近亿桶，可谓业绩辉煌。回国后，他以苏永地为榜样，工作严细认真，一丝不苟。尽管他承担的安第斯项目区块多、面积大、油藏具有落层、底水、产层单一的特点，但他带领项目组与开发室密切配合，深挖细找，对安第斯项目实现稳产高产作出了贡献，受到项目公司的好评。
“远学王铁人、近学苏永地”活动的开展，激发了科技人员的工作热情，他们立足岗位，借助研究中心搭建的平台，充分展示他们的聪明才智，为企业又好又快发展作出了应有的贡献。
