中国石油网消息：（记者 冯作文）12月26日早上，兰州石化公司转岗不久的员工在橡胶厂丁腈车间平静地开始新一天的工作。此次精简，机关19个处室、4个直属单位平均减少人员20%，有227名员工离开原岗位。
兰州石化此次重新明确机关岗位职责，统一机关各岗位属性、任职条件、管理人员职级比率，取消机关处室中科室设置，按业务量及管理幅度重新确定各处室定员编制。并按照“先挖渠、后放水”的思路，立足内部挖潜，在基地服务事业部和二级单位挖掘缺员岗位148个，在网络上公布出来，引导机关富余人员按照自愿报名、双向选择的原则选择岗位。同时，积极与系统内其他企业联系，寻求人员需求信息，广开分流渠道。
在实际操作中，兰州石化充分尊重机关处室和员工的意见，不定“条条框框”，不搞“一刀切”，坚持公开、公平、公正的原则，各个环节的工作都在阳光下操作。各处室普遍采取集体讨论方案、广泛征求群众意见、任职资格考核、业务技能考试、民主测评、全员竞聘上岗等多种方式开展工作。
为确保员工顺利转岗，兰州石化成立转岗指导中心，为转岗人员提供信息和咨询。暂时无法转岗的员工，进入转岗指导中心学习新的技能，寻找合适岗位。
兰州石化公司人事处负责人说：“此次精简，为建立精干高效的现代公司机关奠定了基础，也为推进二级单位机关改革积累了经验。同时，给机关人员施加了压力，促使他们进一步提高素质、转变观念和作风、提升服务水平。”
