中国石油网消息：尽管大自然的春风还没有听到集结的号角，然而在兰州石化公司烯烃事业部，先进的管理理念伴随着优秀的企业文化犹如一股春风，不仅吹进了员工的心田，有效地促进了各项工作的全面发展，更给企业带来了无限的生机和希望。
和谐平等的理念之美
“和谐、平等”一直是兰州石化烯烃事业部打造特色文化的有力支点。事业部领导定期通过厂务公开栏、意见箱、信息员会议、现场走动式服务等多种渠道深入一线，走近员工，倾听员工心中事，做到员工心中有了疙瘩，不推托、不敷衍，答疑解惑，并对事业部现行制度广泛征求意见，根据制度执行过程中暴露出的问题，及时进行完善。
在厂务公开栏上，就员工关心的“热点、难点”问题，这个事业部领导都能在最短的时间内在不同的场合、通过不同的方式予以答复，同时，用“要求员工做到的，领导一定要做到”来凝聚员工的心，密切干群关系。
弘扬先进的正气之美
这个事业部在打造特色文化中把培育员工奉献精神作为优秀企业文化的载体。这个事业部在健全量化考核制度调动每一名员工的创造性和工作积极性的同时，大力弘扬奉献精神，把先进人物和事迹作为全体员工的学习榜样，树立正气。针对厂房内的设备、护栏、管线、楼梯褪色剥落，需要重新粉刷的实际，空压站岗位的王世雄、张建军主动承担起粉刷任务。
两位员工为了不影响白天的正常巡检、盘车和切换，他们见缝插针，抢时间，争主动，每天提前上班到单位进行粉刷，尽管油漆的味道刺鼻，但他们毫无怨言，十几天下来，当白班人员开始工作时，被粉刷的油漆早已干透，不必担心弄脏衣服和手。事业部对这种无私奉献的精神也给予回报和荣誉奖励，而这种奉献精神就像是高效的“催化剂”，一个人带动一个班、一个班带动全事业部，激起了400多名员工的工作热情和对家园建设的积极投入，也成为事业部特色文化的一道靓丽的风景线。
情感家园的温馨之美
以真情感动人、以关爱激励人，已成为烯烃事业部特色文化建设的主旋律。走进乙烯装置联合控制室的大门，便会看到温馨提示栏上的“雨雪天气，请上中、夜班的员工注意加强个人安全防护意识，防止摔滑跌倒。”“生命可贵，勿忘安全”等温馨的小提示，这种人文关怀让员工备感温馨，不仅成为员工爱岗敬业的催化剂，更是基层管理者把关心员工、体贴员工和爱护员工，作为人性化管理的具体表现。为了使工作场所、员工休息环境更加规范和舒适，这个事业部利用有限资源为员工生产、生活便利做了许多小事：一个用来热饭的托盘、一个精致的饭盒、一台卫生间里的热水器……中秋月圆，一份小礼物能让离家的游子感受到家的温暖、一条关爱员工身体健康的手机短信、小卡片，都已成为事业部超强凝聚力的源泉。
这个事业部先后成立了游泳协会、棋类协会、羽毛球协会、篮球协会、乒乓球协会、足球协会等7个员工业余协会，并为各协会配备了相应的体育用品。到目前，事业部利用员工业余时间组织各种比赛百余场，将企业文化链延伸至8小时之外，不但扩展了企业文化建设的内涵和外延，还使员工逐步成为企业文化的倡导者和传播者。
“点滴做起关心关爱员工、真情服务实现沟通无限”的人文理念已深深植根于烯烃事业部，员工学知识比技术的多了，说牢骚怪话的少了；主动巡检的多了，被动应付检查的少了；好人好事多了，事不关己高高挂起的少了。如今，每一个兰州石化烯烃事业部的员工都在不断挖掘着自己的潜能，积极投入到事业部火热的工作和生活中。
