中国石油网消息：1月12日，记者来到华北油田采油二厂岔北工区采油八站采访，一进站，就被墙上挂的员工“全家福”照片吸引住了，一张张笑脸显现出“家”的浓厚氛围。华北油田公司大力推进别具特色的井站文化建设，使一个个分布于冀中和二连探区的油、水井站充满了浓郁的文化气息。
情感传递“家”味浓郁
华北油田公司积极探索和倡导“学习型”、“情感型”、“家园式”的井站文化新思路，使井站文化建设与基层一线管理相互渗透，相得益彰。
价值观是井站文化的核心，华北油田公司把“爱岗敬业，执行到位”这一主题作为井站文化建设的首要任务，用先进文化激励和凝聚一线员工。采油二厂的井站文化颇具代表性。他们提出和实施“三个一样、四个到位”的员工行为准则，即“井站和家庭一样，同事和亲人一样，工作和家事一样；服从上级到位，执行任务到位，严格巡检到位，规范操作到位。”一线井站岗位高度分散，加上员工倒班，相互联系的机会较少，沟通就成了井站文化建设的一项重要内容。为了及时掌握员工的心声，了解他们的所想、所虑、所盼，这个厂各井站每月召开一次员工恳谈会，加强员工间的交流。
这个厂把情感关爱视为创建井站文化的“聚合物”，每年都要给各个生产单元拍摄一张“全家福”照片，并及时更换小药箱和针线包等，还开设了“一吐为快”论坛，对员工实行“五必访、四必贺”。细致入微的关怀，让员工享受到和谐和快乐，也在内心悄然播下了忠诚企业、爱岗敬业的种子。
“家园式”井站文化是油田公司企业文化建设的一道亮丽风景。在遍布于冀中腹地、二连探区的一个个采油小站，经过几年坚持不懈的建设和投入，远看像公园，近看像花园，走近是家园，成为他们建设“家园式”井站文化的真实写照。二连分公司宝力格作业区在井站建设中，建立员工家庭档案，在自办网站上开办员工生日祝福年历，并开展剪报留言、过集体生日等活动，处处体现“家”的温馨。
通过“情感型”、“家园式”井站文化建设，华北油田公司目前已初步实现了一线井站管理规格化，生产现场标准化，员工食堂公寓化，岗位行为规范化，给井站文化建设注入了勃勃生机。
文化引导安全环保
在井站文化建设中，华北油田公司从每个井站的实际出发，重点培育各具特色的安全环保文化，既有细分到位、管理有效的制度约束，又有形式活泼、丰富多彩的文化品位。
这个公司借鉴国内外企业先进的安全环保文化建设经验，将组织编写的《安全文化手册》发至各井站，通过安全环保温馨提示、印发教育光盘、组织员工巡回演讲等形式，广泛宣传安全环保新理念，加强养成教育。这个公司还在员工中开展“提反习惯性违章，实现安全发展、清洁发展”合理化建议活动，同时通过“安全生产警示日”、“青年文明号”、“安全示范行动”、“安全挂图”、板报、展览、知识竞赛等活动，在一线井站营造了浓厚的安全环保文化氛围。
采油四厂主要担负华北油田向北京、天津、廊坊的输气任务，走进永清站，在罐区、净化岗、稳定装置等各个岗位，一条条员工根据切身体验总结的“安全警示语”随处可见，如“要想回家吃饭香，安全生产莫违章”、“要想家家都美满，就用安全保生产”等，既讲明了安全生产的大道理，又极具人性化，朗朗上口，令人过目不忘。围绕安全环保，油田公司让一批由基层一线选树的安全管理先进典型进行巡回演讲，现身说法，效果显著。
文化生活亮点频现
2007年夏季，二连分公司乌兰牧骑演出队历时10天，行程5000多公里，先后深入24个边远站点，开展把“文艺送给基层，把关爱送给员工”的慰问演出活动，他们走到哪里，就把欢声笑语带到哪里。二连分公司乌兰牧骑成立5年来，已为一线井站慰问演出文艺节目近200场次。
采油二厂有几十个边远零散井点，大都地处荒郊野外，就像青纱帐中的一座座“孤岛”。为了活跃这些井站的文化生活，这个厂组织10余个青年志愿者服务队，重点为边远井点员工服务，为他们送去健康书刊，送去自编自演的文艺节目，使寂寞荒凉的边远井站充满了温馨。
华北油田公司还根据一线井站点多、线长、面广、高度分散的特点，因势利导，因地制宜，因时制宜，在一线井站开办了读书角，自办了读书网站，兴起了读书热。一批文学创作、书法摄影爱好者脱颖而出，个人才华和价值得到了充分展现。员工在愉悦中陶冶了情操，促进了身心健康，增强了对企业的凝聚力和亲和力，促进了井站文化建设整体水平的提高。
