吉林油田新木采油厂在生产实践中，坚持依靠企业文化凝聚思想、激发热情、规范行为，着力建设既有企业特点又符合时代要求，既丰富多彩又个性鲜明的企业文化,使其更加贴近实用性，进一步增强了实效性。
夯实基础 提高认识
在企业文化提炼过程中，吉林新木采油厂实行系统“淘金”方法,即在企业优秀传统文化中“淘金”。这个厂通过开展征集理念、建议和创作厂歌、开展知识竞赛等形式，挖掘企业优秀传统文化的金子，把员工的精、气、神凝聚到一起。到优秀企业“淘金”。这个厂多次组织相关人员到大庆、长庆、抚顺石化等地参观学习，开阔视野，拓宽工作思路。在改革发展中“淘金”。着力研究科学发展观对企业发展的指导意义，以社会文化促进企业文化。
这个厂牢牢把握循序渐进、分步实施；持之以恒，锲而不舍；勤俭节约，量力而行；领导和引导相结合的原则，把企业文化建设纳入厂日常工作日程，与其他工作同布置、同落实、同检查、同考核、同总结。
铸造魂魄 培育精神
吉林新木采油厂大力弘扬石油企业“爱国、创业、求实、奉献”的新时期企业精神和“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，把自觉坚持学习和发扬这种精神作为企业文化建设的首要任务来抓。
这个厂在工作实践中，把典型启迪，目标激励作为大力弘扬企业精神的重要环节。一方面，大力开展“企业文化在基层、在班组”活动，“找典型，树榜样”，挖掘“用心做事、用心谋事”的一线员工的闪光点；下大力气培养和树立叫得响、站得住、推得开的先进典型，发挥模范人物的带头作用,依靠榜样的力量带动广大员工学赶先进，争作贡献。
瞄准源头 优化环境
这个厂注重发挥企业文化的激励功能，营造三种和谐环境。营造催人奋进的工作环境，整治环境卫生，美化站容队貌，改善员工的工作条件。为各基层单位装修食堂、浴室，实施基层站队环境改造工程，基层整体面貌有了很大改观。营造健康向上的文化环境，为各基层单位建立员工之家、青年之家，购买了图书、家庭影院、乒乓球、篮球等娱乐设施和器材，活跃了广大职工的文化生活。举办“知岗、爱岗、讲岗”演讲大赛，开展“家庭才艺大比拼”活动，营造出轻松和谐向上的企业文化氛围。营造团结和谐的人际环境。这个厂从关心员工冷暖等细微之处抓起，努力为员工办实事、办好事；建立互助的人际关系，形成了心齐、气顺、劲足的工作氛围。
形式多样的推进方式，使企业文化建设落地生根，开花结果。如今，这个厂形成了以采油四队的“劳模文化”，采油五队的“家文化”，油气处理站的“安全文化”为代表的基层文化,以及以采油五队15号井组杜海峰“管好井组就是发展油田”为代表的班组文化，有力地推动了各项工作的开展。
