中国石油网消息：（记者汪亚萍 通讯员王东）“我们为新到地质所的青年员工开辟了专门的绿色通道，实施青蓝工程，有问题可以直接找师傅解决。”新春伊始,记者来到大港油田采油六厂地质研究所,这个所青年工作组的负责人介绍了他们培养新人的得意之举。
青蓝工程是这个厂青年技能振兴计划的重要组成部分。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，这个研究所对“青蓝工程”活动制定了考核细则及奖励办法，通过一对一师徒结对的形式，从新软件学习、业务水平、工作业绩、技术理论等方面指导青年技术人员提高综合素质。
地质所所长武玺告诉记者，每年地质所都会给新来的员工安排一位具有中高级以上职称或者担任一定行政职务的领导和技术骨干作为师傅，并签订师徒协议。规定师傅要做好徒弟的传帮带，徒弟出师，师傅可得奖。
通过开展一系列创新创效实践活动，把握立项、攻关、评定、推广应用四个关口，这个研究所在青年技术人员中开展“人人有创新课题、有创新项目、有创新论文、有创新成果”活动，并以创新创效成果发布会，油水井分析论文答辩会，评选青年岗位能手、青年创效先锋等多种载体，对优秀成果进行表彰和奖励，有效调动了青年技术人员的参与热情。
