中国石油网消息：2007年，大庆油田采油二厂工会干部可没少忙活，开职代会、设基层信箱、走进基层，每一项工作都做到了员工的心坎上。员工们亲切地称呼工会干部为自己的“家里人”。采油二厂工会也由此被评为“黑龙江省民主管理工作先进单位”荣誉称号。
我的“地盘”我做主
采油二厂工会认为：要使员工把企业当成自己的家园，工会就要把员工当作企业的主人。为了切实提高员工的知情权、参与权、表达权、监督权，厂工会充分发挥职工在企业管理中的重要作用，不断提高职代会质量，严把制度出台、干部评议、提案落实和代表素质“四关”，把职代会开成了畅所欲言的恳谈会、公开透明的知情会、真诚关爱的亲情会。对于厂财务预算等企业重大决策和涉及员工利益的重大决定，采油二厂一律提交职工代表大会，没有员工的举手表态，决策就难以通过。
“如何制定奖金考核标准”的议题曾在第六作业区职代会上引起了代表们的激烈争论。经过研究，“小剂量”考核办法成为了代表们的一致共识。考核办法实施后，得到了广大员工的拥护，作业区的管理水平也随之提高。
唠得尽是实在嗑
在采油二厂，工会与员工沟通的方式不拘一格，多种多样。他们先后开设了“厂长信箱”、“心声快递”、“主席信箱”，建立了“职工代表提案征集答复系统”。有话尽管说，有问题尽管提，成为采油二厂工会的一贯作风。
今年下半年，采油二厂工会开展了“走进基层，倾听民生”系列活动，通过采取“职工代表巡视”等方式让员工敞开心扉，畅所欲言，倒出心里话，解开小疙瘩。活动中，代表们就劳动防护用品发放使用、岗位安全操作、集体合同履行、厂务公开及职工代表提案落实等方面对厂属10个作业区（大队）进行了促膝谈话，并以调查报告、厂长专业办公会等形式，将6类16个问题责成相应部门限期给予解决。
缺啥短啥尽管说
不论是哪名员工家里有了困难，采油二厂工会总是能够在第一时间伸出援助之手，及时把温暖送到员工的心坎上。厂工会在认真实施《第二采油厂送温暖基金管理实施细则》的基础上，完善了员工互助金管理使用办法。以困难家庭的帮扶工作为重点，将日常慰问与集中性的“送温暖”活动有机结合，在中秋节、国庆节、元旦前夕，开展了“扶贫帮困献爱心”活动，捐衣物11367多件；女工组织还开展了“关爱单亲家庭”活动，尽心尽力为有困难的女工解忧难、送温暖。
１２月份，时值寒冬，天寒地冻，生产一线作业队工作在野外，条件艰苦，工会组织立即为作业工人配发电热背心800多件，使广大员工深切感受到工会组织带来的浓浓深情。
