笔者近日听说了这样一件事：某上级机关到基层队检查工作，队指导员正在汇报时，被检查团成员打断了，理由是汇报形式跟其他单位大同小异。言谈之间，显得有点不耐烦。基层队的汇报是根据统一要求精心准备的，数易其稿，很不容易，从尊重他们劳动成果的角度讲，应该让人家把话讲完。如果时间紧或者是有其他情况，上级领导有权缩短汇报时间，但应该对基层解释清楚，态度上更不能生硬。
基层是基础，是一切工作的重心。离开了基层，机关便成了无源之水、无本之木，这是再明白不过的道理。要想持续稳定发展，必须要让基层的同志心平、气顺，而尊重他们是前提。
尊重基层，首先要体谅基层的难处，了解他们的工作特点。上面千条线，底下一针穿，每一项工作都必须基层去落实。基层还是个小社会，职工的工作生活，什么都得管，什么管不好都不行。因此,基层工作很辛苦。这就要求机关管理人员在作决定、处理问题时，要多搞调查研究，尽量切合实际，以免给基层增加无谓的工作量。尊重基层,就要注意工作方法。无论是领导干部、机关人员还是基层同志，大家工作分工不同，但目标一致，都是为了企业的发展。因此，机关干部到基层检查指导工作，更应做到和颜悦色，让基层感到亲近，才能使首脑机关的决策在基层得到更好地执行。
近日,集团公司为增强凝聚力、创造力和战斗力，在总部机关启动了“作风建设年”活动，旨在建设“政治坚定、决策科学、运转顺畅、管理规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉、团结和谐”的表率机关，相信这一活动一定能更好地密切机关与基层的联系，为建设综合性国际能源公司提供有力保障。
