中国石油网消息：2月29日，记者来到大庆油田采油二厂采访，所到井、站、作业队，员工纷纷告诉记者，他们的“娘家”——厂工会有喜了，刚刚捧回“黑龙江省民主管理工作先进单位”的牌子。“一年到头，咱工会的干部可没少忙活。”说起娘家人，采油二厂一线员工深有体会。“从召开职代会到走访慰问，从开设信箱到基层走访，每件小事都和员工紧密联系在一起，每项工作都做到员工的心坎上。”
当好代表做主人
为切实给予员工的知情权、参与权、表达权和监督权，这个厂工会充分发挥员工在企业管理中的重要作用，不断提高职代会质量，严把制度出台、干部评议、提案落实和代表素质“四关”，把职代会开成畅所欲言的恳谈会，公开透明的知情会，真诚关爱的亲情会。
“如何制定奖金考核标准”的议题曾在第六作业区职代会上引起代表的激烈争论。经过研究，“小剂量”考核办法成为代表的共识。考核办法实施后，员工对机关工作的满意度一下子提升十几个百分点，达到98%。
唠的尽是实在嗑
在采油二厂，工会与员工沟通的方式不拘一格，多种多样。这个厂先后开设“厂长信箱”、“心声快递”、“主席信箱”、“职工代表提案征集答复系统”等。有话尽管说，有事尽管讲，成为采油二厂工会的一贯作风。
去年下半年，厂工会开展“走进基层，倾听民声”系列活动，通过采取“职工代表巡视”等方式，让员工敞开心扉，畅所欲言，倒出心里话，解开小疙瘩。活动中，工会代表就劳动防护用品发放使用、岗位安全操作、集体合同履行、厂务公开及职工代表提案落实等方面与员工促膝谈话，并以调查报告、厂长专业办公会等形式，将6类16个问题责成相应部门限期解决。
南二一联合站的代表在活动中提出以前发放的工鞋透气性不强的问题，工会立即协调有关部门，使员工很快换上了既舒适又美观的新工鞋。
兄弟姐妹“没得说”
在采油二厂，不论是哪个员工家里有困难，工会总是能够在第一时间伸出温暖之手，将温暖送到基层、送到员工心坎上。
这个厂工会将日常慰问与集中性的“送温暖”工作有机结合，在中秋节、国庆节、元旦开展“扶贫帮困献爱心”活动；女工组织还开展“关爱单亲家庭”活动，尽心尽力为有困难的女工解忧难，送温暖。
去年8月，参加高炮民兵排训练的女工拿到厂工会送来的慰问品。工会了解到“‘服役’期间是否停发奖金”是女工最关心的问题，立即协调此事，确保女工安心“服役”。
今年1月，时值隆冬，天寒地冻，生产一线作业队工作在野外，条件艰苦，工会组织立即为作业工人配发电热背心800多件，使员工深切感受到工会组织的浓浓情意。
