中国石油网消息：大庆油田采油四厂第二油矿努力打造关爱文化，献真情搭建沟通平台、用真心铺设成长阶梯，做真事建起信任桥梁，营造出“家”一样的温馨氛围。
真情关爱，搭建沟通平台
大庆油田采油四厂二矿为把关爱文化落到实处，帮助一线员工排忧解难，建立了谈心制度，班子成员和一线员工可以坐在一起，面对面谈心，互换意见，倾诉心声。前不久，维修队泵修班长李信，这位在一线忙碌36年的老师傅，平时很少到矿机关办公楼来，这次矿长宁海川特意把他邀请到办公室，推心置腹的交流想法，让这位老工人很受感动。这个矿近1800人，有的员工可能一辈子也没有机会和矿长等领导说句话，但建立谈心制度后，很多人都有机会走进矿领导的办公室。矿班子通过与广大员工的交心谈心，从思想上、政治上、工作上、生活上对员工进行细致入微的关心和爱护，确保上情下达、下情上知，使工作更加扎实，作风更加深入，搭建了领导班子与员工的沟通平台，干群之间建立了和谐融洽的人际关系，员工的主人翁责任感不断增强。
为把这份真情传递给每一名员工，这个矿在传统节日到来之际，为全矿员工分别发送手机短信，矿党委书记张斌携全体班子成员真诚向每名员工答谢祝福。今年春节，在一线岗位忙碌工作30多年的老工人丰新民，读着领导发来的短信，心里热乎乎的。
真心关爱，铺设成长阶梯
这个矿时刻从员工需求出发，努力为员工成长成才创造宽松环境。在员工候车处，因地制宜将车库改建成员工图书室，补充各类图书3000册，订阅报刊30余种，并发动全矿员工捐书2000余册。从岗位返回到等班车回家的空当时间，员工们不再扎堆在楼厅内闲聊，而是走进图书室，寻觅新的知识，培养了良好的读书习惯。
这个矿对于技术员、资料员等工作标准要求比较高的岗位人员配备以及外出学习人员选定、技师选聘等，都采取考试竞聘相结合的方法。每次考试坚持现场阅卷，当场公布，以考试成绩为主，现场答辩为辅。将想干事、能干事、干成事的优秀人员选拔、调整到适合的岗位，现有15名工人通过竞聘走上了干部岗位。
真切关爱，建起信任桥梁
这个矿十分关心员工切身利益，努力为员工解决实际问题。针对2007年下半年食品涨价的实际，为满足员工的就餐需求，矿里开通了“一线购菜服务车”，受到了基层的欢迎。员工遗属董玲环和李正玉两个家庭因孩子在校读书，生活极度困难。员工自发捐款34715元，帮助两个家庭渡过难关。这些措施，进一步加深了员工对集体的信任，增强了队伍的凝聚力和战斗力。矿里组织召开座谈会59次，发放调查问卷1353份，征求到各类意见1012条，矿领导班子成员深入基层队，共征求到意见、建议9类283条，搭建了领导信任员工、员工信任领导的平台。
通过实施关爱文化，这个矿“家”的情调、“家”的氛围、“家”的和谐日益浓厚，形成了“一花绽放迎来百花艳”的局面。
