中国石油网消息：（特约记者 何莉）一年一度的评选先进今年在川庆钻探物探公司竟然成为焦点。3月14日，记者就此事采访物探公司一名机关干部，他赞叹道：“今年的先进数量虽然减少了，但含金量更高！”
2008年，物探公司管理层在讨论评选先进中的“注水”现象时认为，评选先进应该注重质量而不是数量，如果表彰嘉奖太多，就起不到奖励先进，激励后进的作用。
为此，这个公司对评选先进工作进行改革，先进名额向一线员工大幅倾斜，并对80%的先进项目数量进行大幅缩减：评选先进集体、先进个人的数量缩减一半以上，奖励金额总量不变。
与此同时，这个公司要求，所属各单位在评选先进时必须对各个岗位进行科学、综合、量化衡量，以成绩选人。
物探公司党委负责人表示，评先进减少数量，提高含金量，主要目的是突出先进的身份权重，更好地起到榜样的示范和引领作用。
物探公司员工对申报不定指标，评选不照顾情绪的方式很是赞同，参与热情大大提高。无论是机关部室员工，还是一线勘探队员，都认真为身边的优秀者打分投票。
物探公司一线员工被问及“如何看待重奖先进个人？”他们观点一致：这种做法，不仅表明公司对先进人物工作成绩的尊重和肯定，对其他员工也是一种激励。
物探254队一名资料员自信地说：“评选面前人人平等，只要努力工作，明年我们人人都有可能成为劳模。”
