中国石油网消息：2月17日，青海油田井下作业公司西部作业项目部在12支作业队出工前，组织召开了安全动员会，邀请员工家属参加，让员工家属参与到对员工的安全管理之中。这是井下作业公司开展亲情安全文化活动的一个缩影。
亲情安全文化，就是通过动员、教育、感染等方法，把亲人的情感、单位的人性化管理因素持续不断地融入到员工的心中，使员工从对亲人的珍惜上，对单位的感激中增强自我保护的责任感、压力感，进而在行动上杜绝违章操作，防止事故的发生。
近年来，井下作业公司不断加强亲情文化建设，注重发挥员工家属在安全生产中的作用，从而让员工自觉地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，增强遵章守纪的自觉性，形成了员工、家属共保安全的良好局面。
培育亲情文化理念，强化员工安全意识
在倾力创建亲情安全文化的过程中，公司始终把握“父母的嘱托、妻子的希望和儿女的期盼”这条主线，用亲情为安全生产筑起了一道坚实的防线。
影响安全的因素，有客观环境因素，也有主观人为因素，绝大多数事故都是由人的不安全行为引起的，是由于安全意识淡薄、安全素质不高造成的。为了进一步加强安全文化建设，公司不但在油田内外树立良好的“绿色修井”形象，还在内部营造奋发向上，以人为本，珍爱生命，安全第一的安全文化氛围，以“重点在基层，关键在班组，要害在岗位”为要求，牢固树立“习惯性违章就是职业犯罪”，“违章就是事故”，“违章没有下不为例”，“干部违章就是杀人，工人违章就是自杀”和“愚者用自己的事故吸取教训，智者用他人的教训预防事故”等安全理念。让我要安全、我会安全贯穿于生产经营活动的每一个环节，使每一个成员在正确的安全意识的支配下，注重安全生产、关心安全生产，使人人参与到安全文化建设之中，让员工自觉地维护企业的安全形象，自觉规范自己的安全行为，用安全生产的理念和行动保证企业稳步发展。
“平时多张婆婆嘴，胜过事后妈妈心”，“别让家人操心变痛心”等这些安全寄语，都是这个公司从亲人的角度出发，来提醒当事者要遵章守纪，不要违章操作。“群策为之则无不成，群力举之则无不胜”，这个公司通过努力营造全员参与的安全文化氛围，形成了一个严密、高效的亲情安全文化建设“共同体”。
营造亲情文化氛围，保障第二道安全防线
多年来，公司利用每年“五一”劳模座谈会、春节团拜会等，发起安全生产倡议书，号召全体党员、团员带头反违章，带头抓安全，在全公司范围内营造了一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。
公司先后开展了以“安全关系你我他”为主题的黑板报比赛，举办了以“关爱生命、关注安全”为主题的演讲比赛，在各单位开展了以“安全为了谁”为主题的大讨论，举办大型的“相聚平安金秋，构建和谐井下”文艺演出，在花土沟基地，玉门、涩北施工作业队张贴了安全标语。通过家庭亲情寄语、亲情信、家属座谈会、班组安全讲话等活动，不断营造亲情安全文化氛围，增强大家的凝聚力和向心力。
特车大队在亲情安全文化活动中下发各类宣传材料、宣传挂图30多套，通过每天的安全例会和不定期的家属座谈会，将单位和家庭结合在一起对员工进行安全教育，加大了对驾驶员“反违章、降车速、文明驾驶”的检查力度，彻底杜绝了自由车、超速车。这个大队有一位女同志，在食堂上班，丈夫是蒸汽车司机，她每天天不亮就到食堂为大家准备早饭，好让大家在出车前吃上一顿热腾腾的饭，她每次为大家端饭时都不忘叮嘱出车前要做好车辆检查，开车时注意安全，家中还有父母妻儿的等待等。大家都称她为特车队的好嫂子。
就这样，平凡的一顿早饭、一句叮咛、一声祝愿，成为特车大队司机们第二道稳固的安全防线。
开展亲情谈心交底，创造和谐人文环境
任何责任性事故多数都是由于员工安全意识不强、疏忽大意造成的，因此，将安全教育工作贯穿到安全生产全过程，强化员工安全意识，加强安全知识和敬业爱岗教育，多谈心、少教条，才能够用“心”来提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
玉门项目部开展的“一杯茶，一个电话，一个拜访”的“三个一”活动，不但把企业的温暖送到了员工家属的心坎上，还提高了员工的工作积极性、主动性和队伍的凝聚力，确保了安全工作有序运行。
运输大队开展了“五必访”活动，即逢喜必访、逢难必访、逢病必访、逢恼必访、逢节必访。同时，每年开展家庭走访活动。去年，在花土沟召集两次、在敦煌召集一次员工家属座谈会，向员工家属介绍了员工的工作、生活情况，并询问了员工家庭情况，是否有需要单位解决的困难，目的是让大队、员工、家庭互动起来，让家属理解员工在西部上班的艰辛和不容易，用家庭的亲情、责任感去关心他们，感召他们全力以赴做好安全工作，以确保家庭、单位的和谐，从而为安全生产营造一个和谐顺畅的人文环境。
