中国石油网消息： （记者郭立杰 马永）如今，无论你走进东方地球物理公司总部机关任何一个办公室，工作人员都会微笑着站起来，热情地打招呼。
东方物探领导认为，总部机关怎样更加有效地管理和做好全方位的服务工作，树立什么样的形象是一个重要问题。
没有基层就没有机关，这种观念正在东方物探总部机关流行开来。按照公司要求，对于基层反映的问题，机关要规定完成时限，急事急办，特事特办，切实解决基层在工作中遇到的困难和问题，主动多为基层做雪中送炭的实事。
为了保证政策的适宜性、连续性和可操作性，东方物探机关部门在出台政策制度前，深入基层，反复调研，制定“稳定和加强物探一线队伍的若干规定”等制度，为解决物探队关键岗位缺员、补充渠道单一、退出机制不完善和结构性矛盾突出等关键性问题提供了有效的政策保障，受到基层员工普遍欢迎。机关部门还充分利用现代化信息交流技术，搭建及时畅通的信息沟通平台，及时了解掌握基层反映的突出问题，把基层工作中的难点作为日常工作的重点，快速反应，强化执行，在最短时间内协调解决。
深入一线解决问题，是东方物探多年来的优良传统。去年，东方物探安排21位地球物理专家赶赴塔里木、青海、吐哈和北疆等探区进行技术研讨，实地解决野外生产中存在的技术问题，深受基层好评。
着力增强机关部室主动服务、超值服务意识，切实提高机关部室办事效率、服务质量和服务水平是关键。在充分调研的基础上，东方物探开展以“服务基层优、参谋决策优、工作业绩优、学习创新优、团结自律优”为标准的“五优部室”创建活动，建立基层考核机关制度。
将没有野外一线工作经历的机关工作人员派到地震队锻炼，是东方物探转变机关作风的一项重要举措。去年以来，东方物探为使机关工作人员了解、掌握野外勘探生产过程，体验野外地震队工作生活情况，丰富工作经验，增长实践才干，提高综合素质，要求没有野外一线工作经历的机关工作人员必须到地震队“补课”，并明确要求每人在地震队锻炼时间不少于半年，在野外一线班组锻炼时间要占锻炼期的2/3以上。
从地震队锻炼回来的东方物探党委办公室工作人员范武军颇有感触地说：“在地震队锻炼期间，与野外施工员工同吃同住同工作，熟悉了野外生产的每道工序，全面了解了地震队在生产、安全、质量、经营、薪酬、劳动用工等方面管理和工作情况，收获大，体会多，感触深。”
