中国石油网消息：（记者 周泽山）“机关工作人员要成为解放思想的先锋，团结协作的先锋，提高办事效率的先锋。”3月21日，西南油气田公司机关纵深推进作风建设工作正式启动。
近年来，中国石油把天然气作为最具成长性、战略性、历史性的主营核心业务，川渝等地天然气需求十分旺盛，创造了加快发展的良好机遇。但是，加快发展也面临挑战：增储上产的重要区域主要在“高含硫”气田、“低丰度”气田，技术难度、工程建设量、安全环保风险都大。
抓住机遇，迎接挑战，“高层次”的“指挥中心”必不可少。因此，西南油气田公司把机关作风建设目标锁定为“员工提素、服务提质、办事提速、制度提效、形象提升，并成为新认识、新思路、新技术的策源地”，促进机关“质量、水平”再上新台阶。
具体、实在的西南油气田公司机关作风建设计划，展示了机关作风的新境界。建设学习型机关，要“不以取得文凭为目的”，学习一个专题，破解一个难题；建设服务型机关，要“既动脑，又动口，也动手”；建设创新型机关，要进一步落实科学发展观，“体现时代性、创造性”；建设和谐型机关，要“换位思考，相互沟通，加深理解”；建设节俭、廉洁型机关，要从现在做起从我做起，“节约一张纸、一滴水、一度电”，遵纪守法，秉公办事。
新认识、新思路、新技术无一不是打破思维定势和主观意识束缚的结果，与解放思想密不可分。如何推进机关进一步解放思想？西南油气田公司通过“三心”、“三多”，营造浓厚氛围。“三心”即树立超越自我的信心，坚定加快发展的决心，保持攻坚克难的恒心。“三多”即对在创新实践中遇到挫折的员工多一点宽容，对力图破“框框”、闯“禁区”、涉“盲区”的员工多一点扶持，对大胆提出设想、建议的员工多一点掌声。
目前，西南油气田公司纵深推进机关作风建设，已受到30多个基层单位领导班子的“追捧”，拟“参照执行”，使基层单位机关人员的思想、行为、作风，与西南油气田加快发展的步调保持高度一致。
