中国石油网消息：文明和谐的领导班子，文明和谐的员工队伍和以文明和谐为主旋律的基层文化建设，促进了吉林油田新木采油厂采油四队文明和谐发展。在3月份公布的吉林油田十佳标杆站队光荣榜上，新木采油厂采油四队榜上有名。据悉，这是采油四队连续4年站在公司基层站队评选的“前列”。
基层班子团结协作
队伍好与坏全靠班子带。这个队基层班子自组建以来，每年确定一项班子建设工作的重点，贯穿于全年工作实践中。这个队把构建文明和谐主旋律作为全年班子建设的重点工作，把提高班子成员的整体素质，增强班子的战斗力、执行力作为班子建设的主要内容抓好抓实。使班子逐渐成为具有健康机制、有序推进各项工作、树立务实发展理念的基层建设工作的领导核心。
强化学习，加强班子成员的思想建设。这个队班子始终把抓好理论学习和先进管理理念、优秀道德规范作为提高队班子成员综合素质的重要措施常抓不懈。通过强化示范作用，引导班子成员从自身做起，说文明话、办文明事、做文明人，使员工自觉向班子成员看齐，形成了人人争做文明员工，班班争做和谐班组的良好氛围。
强化作风，提高班子成员的工作能力。去年年初，这个队班子成员达成了分管工作“分工不分家，分工不分心”的共识。实际工作中，班子成员坚持做到目标一致、各负其责、优势互补，形成了全队“一盘棋”思想，班子集体的执行力显著增强，工作效率、工作水平得到较快提高。这个队班子成员人人自觉遵守“每月2／3以上时间在班组带班施工”的不成文规定，通过与一线班组员工同吃、同住、同劳动，了解班组员工的生产和生活情况，广泛听取员工的意见建议，及时发现工作中存在的问题和不足，并加以解决。团结、务实、高效的工作作风，形成了巨大凝聚力、创造力，为这个队的发展建设提供了积极向上的动力。
员工队伍健康向上
把政治思想、技术业务和科学文化及优秀的职业道德规范作为全体员工学习的主要内容，是这个队加强员工队伍建设的重要措施。“在工作中学习，在学习中工作”的氛围，培育了员工爱岗敬业的奉献观、奉公守法的廉洁观、艰苦奋斗的生活观、诚信友爱的道德观，员工队伍的整体素质得到根本性的提高。
加强思想教育，提高道德素质。这个队每年都根据公司和本厂的不同形势和任务，自行整理和印发宣传学习提纲，利用班前会、员工大会以及班子成员到班组工作的机会进行思想上的引导和内容上的讲解，针对不同思想状态的员工进行不同方式的思想教育，促使员工思想道德水平有新的提高。
加强业务培训，提高技术素质。这个队班子认真落实公司“基层建设年”活动精神，明确责任，搞好协调，建立了干群分工负责的“三级负责制”员工教育培训网络，做到每月一次技术培训，一次集中考试，坚持一课一案，培训质量不打折扣。在员工培训硬件环境建设上舍得投入，使用先进的多媒体投影教学工具进行授课，充分发挥室外技术练兵活动场所的作用，使理论和实际相结合。在创新员工培训内容上，以基础知识为主，突出实践操作中经常发生的问题和有关安全问题进行培训，贴近实际。
同时，充分调动技术骨干、专业能手的传、帮、带作用，让他们参与教学、指导教学，在员工培训中唱主角。为了使培训工作更能易于接受，这个队还把有些培训内容与开展文化娱乐活动有机结合起来，使员工更愿意学习，增强了学习培训的效果。
文化建设凝聚人心
在构建文明和谐基层站队的过程中，这个队始终把工作着重点放在“特色站队文化”的建设上。一是充分发挥文化典型的引领作用。加强了“刘成班”企业精神教育基地的典型引领作用，让“刘成班”的文化精神内涵深入到每个班组。二是营造适宜发展需要的文化氛围和环境。在站队的硬件上，这个队配备了电脑、电视机、体育设施、多媒体教学设施，建起了活动室；在各种节日到来之际，组织员工开展丰富多彩的文体活动，不断增强集体的向心力。
此外，这个队还利用现有条件，充分活跃员工精神生活，通过丰富多样的工间活动，使员工才、情、趣得以展示。在去年厂里举办的女排、男篮比赛中，这个队两个参赛组分别荣获第二、第三名的好成绩。通过开展各种积极向上的活动，促进了员工情感交流、愉悦了身心、增强了体质，营造了文明向上的文化氛围。
