通讯员（杨庆）赵红霞个子不高，看起来很安静。她是中原油田采油四厂人力资源科业务主管。负责全厂员工劳动合同管理、调动管理、日常管理和劳动规章制度建设。没有惊天动地的丰功伟绩，只是默默地致力于她钟情的人力资源事业，凭着对人力资源事业的满腔赤诚和执著追求，兢兢业业、踏踏实实，在平凡的岗位上努力绘就出绚丽的色彩。
赵红霞是一个求学不倦、勤于钻研的人。2008年年底，她从资料岗转到人力资源岗，面临一个新的工作环境，她给自己定下目标，半年内必须熟练掌握本岗位工作业务流程，她经常向同事虚心请教，加班熟悉业务。如今的她被授予中原石油人力资源业务知识竞赛“技术能手”称号，从原来的“门外汉”成长为工作中的技术能手。
赵红霞始终抱着“人事工作无小事”的工作态度，对待工作仔细认真，把职工的事当成自己的事办。2010年12月，全厂1742名职工劳动合同到期，需要组织续签，她出色地完成了此次劳动合同续签工作，全厂合同无一人出现问题，得到了上级人力资源处领导的表扬。2011年10月,在迎接集团公司劳动用工检查中，采油四厂被油田指定为采油系统代表单位接受检查，赵红霞严格按照集团公司劳动用工检查细则及上级部门有关要求对劳动合同管理、劳动规章制度建设及用工行为规范等基础资料进行了详细梳理，认真准备相关资料。经过检查，集团公司劳动用工检查组对我厂劳动用工方面所做的工作进行了肯定和表扬。此次集团公司劳动用工检查，中原油田获总成绩第一名的好成绩。2011年，在油田经济适用住房申报审核工作过程中，她与科室人员加班加点对全厂1200多名申报住房职工的个人信息进行严格审查，面对成批蜂拥而至的职工，她耐心地依照文件要求逐个进行信息审核，有的职工因为人多拥挤，心情烦躁，就对她说难听话，甚至还拍桌子，面对这些，她毫无怨言，而是耐心地为大家解释政策，一天下来，她的嗓子已经沙哑。就是有了她这种敬业态度，使此项工作得以顺利开展。
赵红霞是一个坚持原则、作风严谨的人。她为人坚持原则，严格落实人事方面的各项政策措施和要求。在2011年高技能人才引进工作中，她积极做好符合条件人员的资料收集和上报工作，高技能人才引进是一项敏感性很强的工作，在资料审查过程中，她严格按照相关文件执行，对不符合条件人员耐心做好解释工作，对员工提出的疑问无法解答时及时与上级有关部门进行沟通，顺利完成了22名高技能人才的引进工作，无一起上访案件发生。
赵红霞总是勤勤恳恳，没有丝毫懈怠，一门心思用在工作上。人的精力是有限的。她把自己的一大半时间用在了这个“大家”中，自然就难顾自己的“小家”。女儿经常问的一句话就是：“妈妈，你什么时候能接我放学呀？”每当听到这时，她的眼圈就发红，从孩子上幼儿园到现在上学，她就给孩子开过一次家长会，接送过孩子寥寥几次。记得一次去接孩子竟然还找错了班，等找到孩子后班里的孩子都接走了，孩子见到她后第一句话就说：“妈妈，我猜你一定是走错班了是吧？”是的，她亏欠孩子的太多了，作为一个母亲，她是不称职的，但是拥有一个懂事听话的女儿，她觉得自己又是幸福的。
在工作中，赵红霞坚持多学习、多实践、多思考，多创新。曾先后荣获局人力资源“基础工作先进个人”、局人力资源业务知识竞赛“技术能手”、厂“优秀青年岗位能手” 、厂“三基”工作先进个人等荣誉称号。她撰写的论文先后获得局人力资源优秀调研报告优秀论文一等奖、局2011年度石油经济研讨会获奖优秀论文三等奖、厂管理现代化创新优秀成果二等奖1项及优秀论文三等奖、厂标准化质量管理优秀论文二等奖。
平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工作。现在的她依然是那样微笑着，将满腔热情倾注于工作中，时刻用党员的标准严格要求自己，在工作中她收获了快乐，也收获了自信。
