通讯员（宋小丽）春节前后，河南油田40503钻井队在王集打预探井。看到队长张帅朝着录井公司仪器室走来，录井人员说：“‘不理想’看钻井时速来了。”
果然，张帅到仪器室不到一分钟，摇着头出来了：“唉，不理想啊。”看着张帅的背影，大家相视一笑。
当张帅探头再问钻井时速时，他们学着张帅的口气，偷笑着摇摇头：“唉，不——理——想——啊。”
熟悉钻进工艺的人都知道，打预探井需要录井、取芯，钻井速度自然没有打生产井“理想”，但张帅的“不理想”绰号在录井职工之间早就传开了。
不过，40503钻井队的职工们，可不愿叫张帅“不理想”。在他们心里，队长张帅理想着呢。
40503钻井队有45名职工，其中30多名是20出头的年轻人，超过全队人数的三分之二。他们都是新近几年大学毕业走上工作岗位的，家里的独生子。
为让他们早日适应井队生活，张帅没少在他们身上下功夫。
技术上，张帅让老师傅与新员工结对子。带好徒弟了，张帅奖励师傅。
有些难活、脏活，新职工不会干，不愿干。张帅让他们到一边看，自己带头干。
去年，张帅发了安全兑现奖、局劳模奖、公司先进生产者奖。他认为这是大家支持的结果，就拿出一部分奖金给职工们改善生活。遇到职工的生日，张帅会说：“小伙子，干得不错，中午吃烧鸡，慰劳慰劳你。”队上加班干重体力活，张帅就变着花样买烧鸡、五香驴肉、卤牛肉，给大家改善生活。
遇到职工家里有红白事，张帅只要没有特殊情况，都要亲自去家里表示心意。家住南阳市的一名职工的妻子遭遇车祸。张帅得知后，因事走不开，就委托家住在南阳的一名职工代他前去看望。事后，当事人很是感动，说：“我没给队上说，队长咋知道了？”
对个别思想波动大的年轻职工，张帅会拿自己说事：“我是农民的儿子，到油田上班时高中还没毕业，当了10年农民轮换工才转为全民合同制职工。我现在不也通过努力当上了队长，还当上了油田劳模。你们上过大学，比我有知识，比我聪明，只要努力，肯定能超过我。有个工作不容易，干就干好它！”
一番话说得不安心工作的职工心服口服：“学这学那，还真不如学学我们的队长呢。”
对违反钻井操作规程的职工，张帅那就不一样了。一名职工在钻台上玩手机，张帅发现后，没收没商量。知道三天后看到那名职工真正意识到了错误，张帅把手机还给他，说：“赶紧给家里打个电话，省得挂念。”经过张帅当面训话、两天不搭理、三天后谈心的“处理问题三部曲”，没有不心服口服的。
英雄不问出处。只要肯钻研，爱学习，能胜任，不管新职工老职工、也不管工人干部，张帅都敢用。一位转业军人被张帅推荐当上了设备副队长。队上的6名司钻全部是走上工作岗位两三年的新职工。张帅的做法让大家感到很有干劲。
最让他们感到理想的是，队长善于学习先进管理经验，带领大家不断提高钻井效益。
去年，张店油田的一口四靶心大斜度定向井的钻井任务，交给了40503队。张店油田地层容易发生卡钻、井壁坍塌等现象，施工难度极大，而40503队也从未接触过四靶心大斜度定向井技术。张帅先到40501队学习经验，回来后摸索着调整施工方案。一个月后，40503队果然优质高效低地完成任务，创张店区块同类井施工最快纪录。
去年，在40型以上的钻机中，40503钻井队进尺首上一万米和两万米，其他各项经济技术指标均名列东部钻井队首位。
弟兄们心里顺，干劲足，但是冒险赶进尺的事，张帅火眼金睛一般。看到弟兄们干劲太足了，张帅赶紧拖拖后腿，招呼他们下钻台吹吹牛，等狂热劲过去后再干。张帅当队长5来，创下1821天没人身、井下、设备任何事故记录。
一年下来，平平安安，口袋里装得满满的。你说，这样的队长，职工们怎能舍得叫他“不理想”？
