通讯员（周先贵）杜景玲， 女，32岁，采油工程师，现任江苏油田矿业开发总公司新疆分部综合一大队党支部书记。2003年毕业参加工作后，一直在域内、域外的野外生产一线工作。在新疆分部工作的两年时间里，她将江苏油田精细管理的经验融入新疆分部的现场管理当中，抛家舍业，甘于奉献，充分发挥女性细致、温情的管理优势，带领新疆分部综合一大队实现了发展壮大，为江苏油田矿业开发总公司拓展域外市场，打造优质服务品牌做出了积极贡献。
勤奋工作，她树立党员形象
都说女人如花，杜景玲就像新疆分部一朵殷红的玫瑰，时刻散发醉人的芬芳，绽放绚丽色彩。她总是勤勤恳恳，没有丝毫懈怠，一门心思用在工作上。初到新疆，她坚持每天跑现场，熟悉现场的新工艺、新技术，不到半个月就熟悉了采油三队255口井的井位、3座集气站，4座计转站，15个流程。针对员工文化和素质水平的差异及新员工比例增加等原因，为了让员工更好的接受培训，培训前她自己备课，自己先掌握自喷井采油和稠油掺稀原理及计转站和集气站各项设备的工作原理、使用和注意事项。她每星期必定两次到现场进行培训，针对不同工龄的员工开展分阶段、分层次有针对性的培训，使职工整体技能水平有所提高。无论是工作还是生活中她都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。
她把自己的一大半时间用在了这个“大家”中，自然就难顾自己的“小家”。孩儿经常问的一句话就是：“妈妈，你什么时候能休假呀？”每当听到这时，她的眼圈就发红，从孩子出生到现在4岁，她和孩子在一起的时间加在一起还不到500天。是的，她亏欠孩子的太多了，作为一个母亲，她是不称职的，但是拥有一个懂事听话的孩儿，她觉得自己又是幸福的。
思想波动，她稳定员工队伍
“工资能否在合理范围内进行涨浮；住房较差，生活设施能否进一步完善”、“代运行人员不稳定因素导致员工培训难度加大”，杜景玲任综合一大队书记以来，不断积极探索新形势下的思想政治工作方法，定期召开交心会，与员工及时交流与沟通，了解员工在生产现场或工作岗位上遇到的困难，帮助员工“有问题、解问题直至没问题”，使每位员工感受到温暖与关怀，让员工安心扎根荒漠，营造了家的温馨。
“现在每月工资上调了300元，一座建筑面积700平方米职工住房扩建工程快要竣工，工程建成后，将有效解决我们住房环境差、居住拥挤的难题，杜书记和分部领导能够设身处地为员工着想，让我们住得舒心，我打算在这里长期干下去”采油四队员工张越鹏说。
爱岗敬业，她和谐沟通架桥梁
采油四队远离基地，目前是综合一大队分队人数最多的队伍，管理难度相对较大。2012年2月19日对她来说是很忙碌的一天，也是很充实的一天。早上9点她从基地出发，经过三个小时的车程，12点到达托甫台基地，根据前一天分队汇报的电路存在问题，她和电工师傅经过仔细的排查后发现，食堂的电路需要进行整改。目前最急迫的就是缺少三项电缆，于是她很快找到甲方，将困难和详细情况说明后，甲方同意将备用电缆拿出来50米。经过几个小时的忙碌，食堂的电路已经整改好，此时已是下午2点，匆忙吃了一口饭，休息了片刻，又对宿舍的电路进行排查和整改。下午6点，对水管线进行解冻和潜水泵更换。最后就是对热水器和食堂蒸箱进行维修，全部工作下来后已经夜里9点了。这时让食堂工作人员给每个人简单的下了一碗面。员工李宗贵吃上香喷喷的面条后，当即用毛笔奋笔疾书写了一副对联“油田丽人，背井离乡，思念亲人把情藏；铿锵玫瑰，异地飘香，和谐沟通架桥梁”送给杜景玲书记。
荣誉面前，她收获快乐和自信
在工作中，杜景玲坚持多学习、多实践、多思考，多创新。平凡的工作是孕育伟大成果的土壤，伟大的业绩来自于平凡的工作。最近两年，由于现在的工资地域差别，员工招募越来越困难，导致到学校招生男员工的时候必须搭配女学生，再加上采油现场的特殊性，女员工的岗位很少，甲方不认同招募女员工。在这种情况下，她提前跟甲方沟通，首先将女员工心思缜密，不容易出差错，其次在塔河这种环境下，增加女职工可以活跃气氛。经过周密的考虑后，甲方同意接受部分女职工，对于稳定员工队伍起到了一定的作用。
一分耕耘，一分收获，她的工作得到了领导的认可，她先后被评为江苏勘探石油局十届职工代表大会代表、局优秀共产党员、矿业开发总公司女职工素质工程先进个人、优秀青年工作者等殊荣。2011年8月她认真组织职工参加西北石油局塔河采油一厂的技能比武大赛，采油三队选手再次获得采油工种团体第一的好成绩，提升了江矿品牌在西北石油局塔河采油一厂的美誉度。这个典型的“80后”女孩用自己的汗水和努力，赢得了众多老职工的佩服和信赖；用自己的智慧和才干，赢得了分部领导的肯定与欣赏。现在的她依然是那样微笑着，将满腔热情倾注于工作中，时刻用党员的标准严格要求自己，在工作中她收获了快乐，也收获了自信。
