通讯员（朱益飞）胜利油田孤东采油厂在老年工作中精心培育敬老文化，发扬中华民族尊老敬老爱老的优良传统，加强老年贴心服务，不断提高老同志的生活生命质量，让老同志们安享晚年生活，有效满足老年人的精神关怀和精神慰藉。
正确导向，夯实基础
正确的导向是培育敬老文化的重要基础。这家采油厂十分重视敬老文化的导向工作，重视老龄事业，尊重离退休的老同志，是采油厂多年来始终坚持的优良传统。自1990年成立老年管理机构以来，他们始终把老同志作为采油厂宝贵的精神财富，尊重、关心、关爱老同志，把“让老同志满意，让厂党委放心”作为工作目标，以“诚心、孝心、真心、尽心、耐心、细心”作为服务方针，全心全意为老同志服好务。特别是近几年来，采油厂着力于培育敬老文化，把工作重点在物质关爱的基础上逐步上升为精神关爱，积极调动各方面力量，努力打造“人间重晚晴”、“孝亲助老，真诚关爱”等以“孝道”为核心的敬老文化理念，提出了“共同提高生活生命质量”的共同愿景，培育出具有孤东特色的敬老文化。
根植理念，提升执行力
把理念培育成文化是一个循序渐进、逐步实施的过程，关键是员工能够认同并付诸行动，做到内化于心，外化于行，固化于制，逐步形成习惯，使之成为指导老年工作的基本理念，成为全体员工自觉的行为准则，推动老年事业向前发展。
内化于心。内化的过程，就是真诚信奉的过程，就是入脑入心的过程。近年来，胜利油田孤东采油厂把敬老文化建设作为老年工作的重中之重，经常开展以“我为父母尽点孝”为主题的活动，教育工作人员要以“儿女之心，孝老之情”对待老同志。此外，他们还开展了学唱《父亲》、《母亲》等敬老歌曲活动，并进行了各基层老年站间的歌咏比赛，让工作人员在歌唱中体会“孝”的真谛。这些做法不仅增强了干部队伍的业务水平，强化了敬老意识和敬老理念，而且在全厂老年系统中营造了浓厚的敬老氛围，敬老理念深入人心。
外化于行。就是把工作中好的传统及做法坚持下来，逐步外化为大众认同、并自觉自愿去执行的行为习惯。工作中，他们重点从老同志的心理需求如健康长寿需求、工作与学习需求、老有所为的需求、受尊敬的需求、关照需求等方面出发，开展形式多样的敬老活动。对年老体弱、行动不便和家庭有困难的老同志，建立帮扶联系卡，实行“一对一”结对帮扶工作制，工作人员定期进行上门服务。通过实施以“送健康、送知识、送温暖”为主要内容的“三送”工程，拓宽与老同志之间的沟通渠道，做到思想上重视、生活上关心，坚持走访慰问，完善了“一对一”联系卡制度，建立了有效帮扶机制，把看望住院病人、孤寡老人、遗属作为工作职责来要求，及时解决老同志遇到的各种困难。他们大力倡导“健康光荣”的理念，定期为老同志发放健康养生知识的小册子，邀请老年保健专家为老同志讲保健知识，成立了“孤东采油厂老年养生志愿者协会”。他们还结合采油厂实际，积极为老年党支部与前线基层队牵线搭桥，结为“孤东精神、传统教育”手拉手联谊对子，取得了显著效果。
固化于制。这里所说的制不是规章制度，而是创造性地把敬老文化用各种做法固化、细化，使敬老文化变成可操作、可执行的办法，让敬老文化化为看得见、摸得着、能感受到的东西。为离退休老同志过集体生日，每月给当月出生的老同志过一次集体生日，并送上一份生日礼物，这一做法已坚持了5年。组织开展的“老有所为”、“健康老人”、“和谐家庭”的评比表彰活动，汇编的《退休生活服务指南》小册子，每月出一期《孤东老年》等做法，让老同志非常满意。
寓教于乐，创新发展
围绕老同志的生理、心理特点，适时开展老年文体活动，起到寓教于乐、凝聚人心的作用。老同志以“活到老、学到老”为宗旨，以“老有所为，老有所乐”为目标，充分发挥个人专长，让生活更精彩。采油厂成立老年威风锣鼓队、老年秧歌队、老年门球队等老同志喜爱的文化组织，并定期开展活动。每年组织老同志开展书法、美术、摄影比赛，歌咏比赛，组织开展老同志趣味运动会，组织老同志学打太极拳等文体娱乐活动，极大地丰富了老同志的精神生活。采油厂所有老年健身文体活动设施每日开放，老同志们通过参加各种文体娱乐活动，不仅展示了绚丽多彩的人生，而且陶冶了情操，增强了幸福感。实践证明，丰富的文体活动是培育敬老文化的有效载体。
同时，随着时代的发展，人们的家庭结构、生活方式、思想观念及价值取向都发生了很大变化。老年管理部门要不断拓宽服务内容和服务形式，体现新时期的特点及老年人的需求，特别要增加养老助老功能，让老同志感受到企业大家庭的温暖。他们还积极教育离退休人员转变观念，无论谁来养老，只要能够不断提高自身的生活生命质量，能够幸福安康地安度晚年，都应以积极的心态去面对。
