通讯员（侯小鹏）西北油田分公司塔一联坐落在塔克拉玛干沙漠的边缘，这里的工作环境十分艰苦，为改变职工生活比较枯燥的实际，近年来，塔一联立足实际，通过积极创建独具企业特色的企业文化建设，为身处大漠的一线职工建设了一块精神绿洲，整个队伍洋溢着勃勃生机。
为了不断增强企业的凝聚力，更好的发挥激励效应，塔一联通过开展图书角，制作文化手册，实施由职工参与管理的民主管理等途径，在继承发扬“敢为人先、创新不止”的塔河精神的基础上，该联通过十余年的积淀，逐步形成了“博爱自信、和谐互助、勇攀高峰、争创一流”为核心价值观的精英文化。今年以来，该联为了改变枯燥的工作环境，活跃岗位员工的文化生活，开展送书到岗位活动，站里为岗位职工订阅了大量和生活工作密切相关的书籍，每周定期送往岗位，使岗位职工在工作间隙，增大阅读量，了解外部信息，丰富岗位职工文化生活。
同时，塔一联发挥文化资源效应，突出内部网络，建立企业精神教育基地为载体，不断培养塔一联的精神文化，以s48井为教育基地，丰富学习内容，完善学习制度，实施考核激励机制，培养学习文化，以建立廉洁文化教育基地，征集廉洁用语，编写廉洁文化手册，深化廉洁教育，培养廉洁文化，同时塔一联积极研究具有本站特色的管理文化、安全文化、用文化的力量凝聚人心，推动企业健康发展。
塔河采油一厂联合站组建文学，篮球、摄影等协会的同时，还创办内部刊物《青年月刊》开辟形式多样的栏目，为员工提供文艺作品展示的平台，并经常组织作品讨论会，文学讲座等，营造了浓郁了文化氛围。
“现在我们企业的文化氛围很浓厚，也积淀一定的东西，这些都是我们传承的好东西，想起以前在站上上班感觉自己和外界脱轨了一样，外面发生的发生的很多事情我们根本不知道，我的同事调侃我们这样就呆傻啦。那时候，我们两个刚开始的时候还有很多聊的东西，但一年下来，我们两个忙完工作只有大眼瞪小眼了，感觉枯燥、寂寞，工作提不起精神。不过现就不一样了，站上为我们送来内容丰富的图书，定期举行各种小活动，还很多新鲜的事情我们第一时间也能知道，也有一些书籍对我们做人做事很有帮助，真的这就是我们大漠石油人的精神绿洲”。谈到企业文化建设该联职工南保祥这样说道。
