地质是龙头，有着龙头美誉的中原油田采油二厂地质研究所主要担负着濮城油田32个开发单元的开发地质研究、滚动增储评价、油藏动态监测、油水化验和信息网络管理等任务，是集油田勘探、开发、管理于一体的生产科研单位。其企业文化倡导像根一样扎根地下的钻研精神、像根一样百折不挠的进取精神、像根一样甘于寂寞的奉献精神。
着力文化发展战略，推进地质文化建设。为在油田内外树立起“向精细管理要高质量、靠高质量提升油气产量”的地质研究所形象，该所把建设地质“根文化”与打造优质措施工程、滚动增储、精细注水等工作有机结合起来，实施文化发展战略。通过全面完善五项劳动竞赛考核内容，调动该所广大员工参与“比学赶帮超”、创先争优等活动的积极性和主动性。在此过程中，每名所领导班子成员都是文化品牌的实践者，通过率先垂范、带头做“奉献的模范”，发挥党员干部的服务员、协调员、宣传员、推广员、调解员、督导员、信息员的作用，始终保持了职工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态。所长程东风由于扎根科研第一线，业绩突出被评为“厂劳动模范”。副所长岳玉红则是“河南省劳动模范”、“全国能源化学系统女职工建功立业标兵”等荣誉的获得者。
着力人才兴企战略，推进科研队伍建设。地质研究所以“比学赶帮超”、“创先争优”、“五项劳动竞赛”等活动为载体，采取导师带徒、学习讲坛、支部论坛、班组培训、探井现场做培训等形式多样的活动，实施人才兴企战略，提升职工队伍的整体技术水平。同时细化考核指标，加强制度建设，建立健全了“有为就有位，无为就让位，无功就是过，平庸就是错”的价值观念和末位淘汰的竞争机制，着力提升基层班组和技术专业人员的竞争能力。两年来，该所共有5名员工在油田举办的三届油水井分析大赛中获奖；动态一室、动态二室分别荣获“局学习型红旗班组”、“局女工建功立业示范岗”荣誉称号。有11人次荣获“油气藏精细管理优秀工作者”、“油气藏精细管理标兵”等局以上荣誉；有7名优秀技术干部走上科级领导干部岗位。
着力人文关怀战略，打造高效和谐团队。该所以人为本，践行环境留根的文化理念，努力营造事业留人，感情留人，待遇留人，环境留人的良好环境。开展了“真情五送”活动，即稳定情绪送思想、解决困难送资助、发现问题送办法、提升技能送培训、做出贡献送激励，受到了职工群众的大力欢迎。实行的“在干部选拔、评先选优、成果表彰、硬件配置上，科技人员优先考虑”为内容的“四优先”激励机制，激发员工的责任心、进取心、事业心，创造了“事业留人”的良好环境。该所还通过更换化验室门窗和化验废液罐、改造给排水管线、清除大楼地下积水、铺设楼顶防雨毡等，创建研究所高品质的硬环境；通过建立篮球场、排球场、乒乓球室、娱乐室、图书室等，为人才创造和谐、温馨、舒适的软环境；配合以员工家庭隐患排查、合理化建议征集、志愿者服务等形式多样的活动，最大限度满足各类人才身心健康、交流、学习、娱乐等需求，实现“感情留人”和“环境留人”的工作目标。
目前，该所广大干部职工持续发扬和实践着扎根地下，默默奉献、用心开发油藏的“根文化”精神，不断用辛勤的汗水和热血诠释着“根文化”的底蕴和内涵。
