继去年油田为5名草根发明家建立以他们的名字命名的工作室之后，今年，油田日前又在为另外5名来自一线的劳模和技术创新能手筹建工作室。笔者认为，为油田劳动模范、学习型标兵和高技能人才等冠名工作室，冠的是名字，弘扬的是精神。
建冠名工作室，是对优秀员工特殊的精神奖励。在油田“建设三大基地、打造百年基业”的过程中，涌现出了一大批勤奋学习，苦练技艺，岗位成才，建功立业的优秀员工。为他们中的突出代表冠名工作室，体现了油田对一线劳动者的尊重。油田发展离不开员工的创新创效，只有尊重劳动，尊重知识，尊重人才，才能最大限度地激发职工的创新创造。
建冠名工作室，是对劳模精神、创新精神的传承和弘扬。油田发展离不开爱岗敬业、甘于奉献的劳模精神，也离不开拼搏进取、常干常新的创新精神。细数被冠名的员工工作室，无论是以过硬的欠平衡技术成功闯市场的钻井管具工程处“杨文冉工作室”，还是以发明拉方钻杆助力器和泥浆泵喷淋冷却水装置而叫响钻井行业的钻井二公司“王明章工作室”，都因具备了敬业、创新的特质而成为基层学习的榜样、赶超的目标。
建冠名工作室，是对广大干部职工负责任工作的倡导和激励。工作室是一个打造基层名牌、推广基层绝活的舞台。在这舞台上，那些常年奋战在一线的优秀员工致力创新，带动一线员工取得了突出成绩。工程建设总公司李超学习创新工作室参与研制的“大型气体处理装置施工关键技术研究”成果，近日获得全国施工企业科技进步大奖。采油四厂卢建强学习创新工作室自成立以来，共解决现场疑难问题５0余项。采油二厂岳为在工作室内把故障抽油泵收集陈列在一起并配上故障原因详解，带动大家共同学习，全厂因抽油泵故障造成的躺井减少了２5%。据不完全统计，今年年初以来，油田共征集职工优秀技术创新成果和青工“五小”成果845项，保持了一贯的高水平。
目前，油田全面提升员工素质的战略蓝图已经清晰展现——到2014年，“创建学习型班组、争做知识型员工”活动覆盖全油田，学习型班组达到80%，知识型员工为70%以上；建立20个由油田技术专家、高技能人才、劳动模范和知识型员工标兵“冠名”的学习工作室。我们有理由相信，在劳模精神的引领下，在分布在施工一线致力不同行业创新的工作室的带动下，中原油田的职工素质一定会迈上一个新台阶，为中国石化建设世界一流能源化工企业作出新贡献。
