通讯员（石磊）近日，川维厂喜获“全国文明单位”称号，创建工作在驻渝央企中走在了前列。
每当夜幕来临、华灯初上，川维厂人流最汇集、人气最兴旺的地方，不是酒店茶楼，也不在歌厅舞池，而是灯火通明、学员济济的川维社区大学。
面向川维在职职工、退休职工和社区群众免费开放的社区大学诞生以来深受欢迎、不断扩大，成为职工和家属文明素质培养、兴趣爱好教育和文化交流提高的一个综合阵地，如今已开设有计算机及文学、艺术、体育等门类17个专业36个班级，上千名学员。尽管有的热门课程一再增班扩招，报名时仍然“一座难求”。
纺丝车间调配室工人钟颖先后在社区大学学了四个专业，父母也是“大学同学”。喜爱绘画的她废寝忘食、勤学苦练，绘画水平进步很快，专家看了她的作品也难以置信出自一位初学者。她用学到的绘画知识，积极参加今年厂里举办的“安全杯”职工美术书法摄影展，获得漫画二等奖，还鼓励和动员身边同事、朋友大胆尝试用画笔表达自己对“我要安全”的认识。
川维厂坚持以培育“四有”职工队伍为目标，大力加强职工理想信念教育、思想道德教育和业务技能培训，不断提升职工队伍综合素质。通过举办形式多样、内容丰富的主题教育活动，营造了热爱党、热爱社会主义、热爱祖国、热爱中国石化、热爱川维的浓厚氛围。为了更好地适应新形势、新要求，深化创建学习型组织，川维厂设立“学习日”，对在岗学习制度进行完善，将每周二干部学习和倒班职工每月一、三轮班的副班学习时间固化并延长。新的学习制度和安排体现了学习材料的广泛性、内容的针对性、现实的指导性，有助于通过学习达到真学、真懂、真信、真用的目的。
创新学习方式，开办“川维大讲坛”，打造提高干部职工政治素质、业务技能和职业操守的重要平台。大讲坛坚持党性教育与能力培训相结合、理想信念教育与形势任务教育相结合、理论培训与推动实际工作相结合的原则，除了外请专家、学者和教授来厂进行专题讲座外，主要立足本厂，选定一些具备条件的领导干部、先进模范人物、经营管理人员、科技人员、技术骨干等担任大讲坛讲师。讲坛采取集中上大课的形式，重点传播党的声音、先进理念和企业文化等，避免了基层干部学习和职工副班学习材料不全、理论欠缺、信息滞后、政策理解不透等局限，使学习的时间、内容、质量和效果得到了保证。
川维厂高度重视管理、技术、操作三支队伍建设。利用多所高校资源，为工程技术人员提供继续教育机会，开展100名“工程硕士”培训；委托举办处级、科级干部培训班、科技和商务英语提高班；选送兼职政治辅导员、专职政工干部和班组长到高校培训。抓好抓实岗位培训和“导师带徒”活动，不断提高职工的专业技术和岗位适应能力。建立企业远程教育基地，完善仿真培训系统，为全厂干部职工的培训提供良好的条件。通过按专业、分重点实施不同层次的培训，全面推进“重点人才培训工程”、“关键岗位人才能力提升工程”和“全员素质提高工程”，为企业生产经营和项目发展提供了人才保障和储备。
