通讯员（弋晓强）企业发展，离不开人才。采油一厂天然气处理站建站3年来，秉承“好钢用在刀刃上”的原则，把优秀人才安排在最适合的岗位上，吸引了来自全国12个省市自治区、6个民族、20多家各类院校的技术人才留在塔河这片热土。
初到天站，每一名员工都会为纵横密布的管线仪表而感叹，都会产生一种创业的激情和梦想。但大漠戈壁荒芜的自然环境，有毒有害、易燃易爆、高温高压、低温高压无处不在的工作环境，加上交通不便、远离亲人，时间长了，这种激情难免被消磨。如何把激情转化为积极行动，把梦想转化为共同愿景，这是天然气处理站的首要问题。
文化能够增强凝聚力、激发感染力、强化吸引力、培养创造力，是企业科学发展的软实力。面对来自不同地域、不同文化背景的员工，天然气处理站党支部高度重视企业文化建设，用文化凝聚人心、塑造形象，培育员工忠诚企业的品德和同舟共济、追求卓越的团队精神，号召全体员工在大漠中开创精彩人生。
在天然气处理站，“融合”文化雪润无声的作用得到充分体现。3年来，该站以“和衷共济”的“融合”文化为引领，把企业文化建设融入到经营管理的方方面面，营造了“和谐、高效、创新、发展”的浓厚氛围。功夫不负有心人，经过努力，全体员工对“融合”文化从接触、认知转变为认同、弘扬，对规章制度从“要我执行”转变为“我要执行”。
文化服务人，就要从人的需求出发。解决员工的实际困难，是天然气处理站与员工拉近距离的一项重要手段。针对影响员工稳定的问题，天然气处理站“问需于民、问情于民、问效于民”尽心为员工办暖心窝的好事实事。站内员工罗虎的爱人从武威来塔河探望，站不仅合理调整罗虎上班时间方便团聚，还为两人送上礼物留作纪念。“员工们需要的不是大道理，而是看得见、摸得着的贴心关怀。”该站指导员杨伟如是说。
在大力宣贯“融合”文化的同时，天然气处理站还将“融合”文化与塔河文化相融合，以多样的文化形式丰富员工的业余文化生活，陶冶员工的情操：订购收集各类介绍塔河人文历史、风土人情的报刊、杂志，帮助员工了解塔河的文化底蕴；组织员工参观塔河的四季独特美景，使员工感受到当地金秋胡杨的魅力。长期的文化熏陶使员工们加深了对塔河的了解，坚定了“扎根塔河，建功立业”的信心。
文化体现了一个团队的精神，是“融合”文化把这些来自全国各地、有着不同文化背景、青年人占85%的员工队伍凝聚在一起，“和衷共济海让路，齐心协力浪靠边”的精神被天站团队有效放大；是“融合”文化给团队注入无穷的动力，为攻克生产工艺技术难关和全装置的安全高效运行提供了精神保障。
在文化的感召下，通过艰苦卓绝的努力，天然气处理站创造了人均生产轻烃170吨、生产液化气284.4吨的行业领先水平，年年超额完成生产经营任务；创造了“一个月就有一项技术改造诞生”创新速度，3年完成技术改造及革新成果40多项，实现经济效益3400多万；荣获局、分公司、采油厂“青年文明号”、 “创先争优先进基层单位”、“安全生产先进单位”、“设备管理标准化井站”等荣誉30余项。
