通讯员（李崇辉）在今年油田基层名牌队验收中，检查团对石化总厂化验室的诚信文化给与了高度评价，“人无信不立、企无信不振，化验室的诚信文化，是人企和谐共发展的体现”。该室建队以来，累计处理各种化验数据10多亿个（样），标准执行率、化工原料分析准确率、成品油出厂分析准确率始终保持在100%，经济技术指标处于中石化同行业先进行列。
美好愿景化作共同目标
颜风娇是一名普通的石化总厂化验女工，每当她走进岗位时都会在，“消灭万分之一差错，确保百分百准确”的美好愿景条幅下驻足脚，默视一下，心中充满了责任感和使命感。她们每天要对各种化工原料的进厂检验，各生产装置馏出口产品的中间控制分析、成品的出厂检验分析以及循环水、锅炉用水、外排污水的监测分析，光采样数据就有几十万个，每一项分析数据都与总厂的产品质量密切相关，来不得半点马虎。
为此他们提炼了“消灭万分之一差错，确保百分百准确”的共同愿景，并在这基础上精心培育了诚信文化理念。并将诚信文化的构建背景、基本框架及内涵、构建措施详细进行了说明。通过各种宣传形式，进行诚信文化导入，让职工明白在竞争激烈的今天，唯有诚信才是立业之本。
制度营造诚信氛围
走进化验室各班组里，都会发现有“个人岗位承诺”书整整齐齐的摆放在桌子上，大家都把承诺书作为工作的宝典，以诚信的心态完成每一项工作任务。
他们把履行承诺作为人本管理的出发点，岗位诚信作为职工工作及自身素质考核的标准之一，将思想政治工作、质量管理、业务技能、安全生产、成本控制纳入考核范围，并对每一环节，每一项内容进行细化、规范，每一方面依次分为红、黄、绿三种颜色的星级等级，同时责任层层分解，落实到人。在考核上与要素控制考核管理体系相结合，实行月度考核，每半年作为一个循环周期。并按照考核结果决定职工利益分配、奖惩，同时坚持不定期进行现场督导检查，发现问题限期整改，让职工相信只有从自己做起，以诚信为标尺，实践诚信才能赢得更多的机会。
诚信赢来新气象
守诺诚信，执行承诺成了该室职工的自觉行动，近日，化验工于俊芳和平常一样正在做双脱汽油博士实验，她发现量筒中出现了乳白色，并且颜色逐渐加深，她意识到，这是双脱汽油中硫醇含量不合格造成的。如果进入半成品罐中，会造成成品汽油不合格。为了再次确认，她又重新做了化验，结果还是一样，她把这一情况报告了主管领导，于是他们组织技术人员查找不合格的原因，通过三个实验方案，最后认定是汽油中含有单质硫，他们把结果反馈到双脱装置，经过分析是由于双脱装置碱洗后水洗效果差，造成大量的未脱出的硫化氢进入反应器，遇氧后生成单质硫造成的。经过装置技术人员优化工艺，调整参数，很快就解决了这一问题。
