通讯员（陆兆龙）近年来，长炼在注重生产经营的同时，努力建设具有本土“气息”的企业文化，使职工凝聚力和向心力逐步增强，社会知名度和行业影响力与日俱增。企业文化成为推助企业向前发展的新引擎。
企业文化是企业发展的灵魂、成长的基石，优秀的企业文化能够有效地提高企业的竞争层次和竞争品位。对此，长炼高度重视企业文化建设，按照中国石化集团公司《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，将企业文化建设纳入企业发展战略，列入重要的议事日程，积极提炼具有时代和本公司特色的企业文化。
用安全文化规范安全行为，该公司在全体员工中大力打造“装置安全文化”，用生动、深刻、简洁的语言诠释理念内涵阐明安全理念，便于职工认知、掌握。其次是广泛宣传教育。利用黑板报、展板等多种形式进行安全理念的宣灌，利用“职工之家”、班前5分钟等安全文化活动载体，在班组中进行自我教育、相互启发，不断由浅入深阐释安全理念，再次是层层签订、人人签订《安全生产责任书》，将安全责任分解落实到各个部门、各个岗位、各个环节和每一个人，建立起“横向到边、纵向到底、环环相扣”的安全网络和“千斤重担人人挑，个个身上有指标”的安全责任体系；最终使“安全第一、安全为天”的理念深入人心，成为职工的行为准则，使职工由“要我安全”转化为“我要安全”。
用责任文化打造效率高、执行力强的团队 。长炼重视责任文化建设，把“责任炼就事业”作为企业精神，把突出“责任”个性的企业文化作为公司可持续发展的重要动力。使得责任文化建设的实践融入各个环节当中，渗透在各项管理活动当中，增强了公司的凝聚力，打造出了一只造效率高、执行力强的团队。通过加强责任文化建设，使“让尽职尽责成为工作习惯”等观念变为长炼员工的实际行动，进一步提高队伍责任意识和履职能力，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链接，环环相扣。
用劳模文化诠释主人翁精神。在长炼近４０年历程中，涌现出了３８５位具有鲜明时代特征的劳动模范。他们之中有参加过“大庆会战”的，有参加过周恩来总理命名的“五把铁锹精神”劳模表彰会的……，长炼的雷锋突出队，刘胡兰突击队，铁梅泵房，这些以当时人们崇敬英雄命名的队伍，活跃在长炼的生产建设中，这些劳模走在企业发展的前列，是企业发展的脊梁，更是企业巨大的无形资产。长炼以劳模为荣，开展“追寻劳模的足迹”活动，通过劳模文化的载体，在学劳模中争当劳模，在劳模中学先进的的风气，形成一个“身边人学身边人，身边人影响身边人，身边人赶超身边人”，人人争贡献、个个比光荣的建设新长炼的好局面。
