中国石油网消息：（记者 姜复乐）大庆炼化公司党委努力搞好学习型团队建设，利用灵活多样的学习方式，提升员工队伍整体素质。3月26日，大庆炼化公司特殊工种培训班结业。按照公司培训工作计划的安排，今年将有1700名特殊工种岗位操作人员陆续接受取证及复审前的培训。
大庆炼化公司在学习型团队建设中呈现出领导干部带头学,编印资料随时学,观看录像直观学,现场参观实地学,专题讲座传授学,开辟专栏交流学,弘扬先进引导学,营造氛围互动学等特点。为了鼓励一线员工学习技术,大庆炼化党委组织开展了助理技师评聘工作，公司已有56名员工被评聘为助理技师。这一制度的实施，进一步推动了技师队伍建设，促进了员工岗位成才和队伍整体素质的提高。
聚合物二厂在全面调查掌握每一名员工基本技能情况的基础上，为他们量身打造了员工成长档案，记录员工的阶段性成长，让员工都能享受到独特的“菜单式”培训大餐。在员工成长档案中，这个厂把每一名员工的姓名、现岗位、优缺点等基础资料进行了详细说明，并分栏列出该员工应具备的技术水平以及现阶段实际情况，引导员工向一岗精、二岗通、三岗能的方向发展。对于文化层次较低的员工，在合理安排岗位的基础上，以现场操作为主进行手把手培训，结“技术帮扶对子”。
通过针对性地学习和培训,大庆炼化公司一岗精的员工比例达到77.3%，二岗通的员工比例达到34.9%，三岗会的员工比例达到14%,高级工比例达到58%，比去年提高了15个百分点，员工队伍梯次结构合理，初步建立成型。
