通讯员（彭展）致力于创建全国文明单位的巴陵石化公司，以“建设世界一流非乙烯精细化工企业”为目标，不断强化管理，锐意改革，深挖效益潜力，公司实现又好又快发展，充分履行政治责任、经济责任和社会责任，为岳阳经济社会发展建设作出了积极贡献。在抓好生产经营的同时，公司积极开展精神文明创建活动，贯彻《公民思想道德建设实施纲要》，大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献”十六字基本规范，用社会主义核心价值观教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持职业道德、社会公德和家庭美德教育相统一，倡导“我为人人，人人为我”的良好道德风尚，号召职工在工厂做个好职工，在家庭做个好成员，在社区做个好居民，在社会做个好公民。2011年，该公司被评为全国先进基层党组织和企业文化建设“百强单位”。
思想政治工作行之有效
巴陵石化紧密围绕经济建设中心，不断加强、改进和创新思想政治工作，并将之贯穿于企业各项工作的全过程，大力加强宣传思想工作，切实加强党的建设，不断增强党组织和职工队伍的创造力、凝聚力、战斗力，切实维护内部稳定，为实现企业生产经营、改革发展等目标任务提供坚强的政治保证。
多年来，该公司坚持开展形势任务教育，特别是在市场竞争激烈，企业面临严峻考验的关键时刻，通过在职工中大力宣讲形势，把市场压力第一时间传递到每位职工，教育和引导广大职工转变思想观念，增强危机感、紧迫感和责任感，牢固树立标杆意识，发扬进取精神，敢于自我挑战，激发斗志，始终保持积极的精神状态，集思广益，群策群力，立足岗位尽忠尽职，积极替企业减压分忧，为促进各项工作的落实和完成年度目标任务而努力。
企业要发展最重要的是稳定，稳定是企业的核心利益，思想政治工作要为维护稳定发挥自己独有的作用。公司坚持党政工团齐抓共管的工作格局，落实稳定工作责任制，突出难点，抓住源头、势头、苗头，坚持“一个问题、一个班子、一套办法、一抓到底”的维稳工作方法，做好职工群众的思想工作。公司通过落实定期分析职工思想动态制度、不稳定因素排查制度和领导干部信访接待日、月度政工例会通报制度，准确把握职工思想脉搏。公司分层落实责任，层层签订社会治安综合治理责任状，建立不稳定问题信息反馈机制，专门成立稳定工作信息员队伍，及时掌握有关信息。公司信访工作连续7年被评为岳阳市唯一企业先进单位。
企业文化理念融入全员血脉
近年来，该公司在努力建设世界一流非乙烯精细化工企业的进程中，加大了企业文化建设的创新力度，将科学发展观融入企业文化，将企业文化融入各项专业管理，用文化的力量推动发展方式转变，促进企业持续有效稳定发展。公司党委组织开展企业文化创新讨论活动，从文化根源上查找与公司发展方式转变不相适应的制约因素以及影响公司发展的问题，发掘公司的企业文化精髓，进一步发扬光大公司的优秀传统文化，将科学发展理念根植于巴陵石化的企业文化之中，通过企业文化创新，形成公司企业文化新的特质，持续推进公司体制机制和技术创新。
为了让广大干部职工接受先进的思想和理念，转换精神状态，统一思想，增进共识，继承创新，为塑造公司新的企业文化打好基础，该公司有针对性提出了“见物、见人、见思想”的要求。“见物”就是要围绕实实在在的有碍发展的问题开展讨论；“见人”就是要把自己摆进去，分析自己在问题和差距中的自我因素，找出自己责任和不足；“见思想”就是深入分析问题思想根源和深层次的思想矛盾，切实查找出那些与科学发展观要求不相符，与当前发展形势不相适应的陈旧落后思想观念，从而推动思想观念、思维模式转变，与时俱进提高思想认识水平。
该公司两级领导班子以党委中心组学习为主要形式，结合本单位实际，对企业文化建设进行研讨，认真分析现状，剖析深层次原因，总结经验教训。鉴于以往巴陵石化的发展受“大而全”的困扰，战线长，资源消耗大、闲置多，效率低，为此，公司创新思路，提出了做精做强做出特色，打造世界一流的发展方向。他们以科学发展观为指导，围绕做精做强非乙烯精细化工，坚持与专业管理相结合，与生产经营相结合，与建设发展相结合，与职工的价值追求相结合，践行中国石化核心价值理念，深入推进创新文化、安全文化、执行文化、精细文化、责任文化、营销文化、廉洁文化、和谐文化建设，构建富有活力、催人奋进的巴陵石化企业文化。公司积极倡导公平公正的分配理念，倡导改革精细的管理理念，倡导创新开拓的发展理念，倡导责任担当的用人理念，倡导务实奉献的工作理念，倡导包容和谐的团队理念，倡导利他律己的做人理念，通过创新企业文化建设，为公司的科学发展打好思想基础、文化基础。
该公司用文化的力量提升专业管理，增强企业发展实力。公司坚持扩展范围，扩充内容，扩大影响，深入开展专业文化建设。在巩固已有专业文化建设成果的基础上，持续推进基层企业文化示范点建设，把企业文化理念渗透到各项专业管理中去，将专业管理要求转变成为职工的自觉思维和行为习惯。推出了一系列专业文化建设，创建了一批专业管理文化示范点，通过现场观摩和重点推介，收到良好的效果。该公司成本文化建设的经验——《巴陵石化建设“成本文化”应对危机效果好》一文，在新华社《国内动态清样》第670期刊登后，中共中央政治局委员、国务院副总理张德江同志作出重要批示：“成本管理是企业最核心、最基本的管理。国企特别是央企，在成本管理上还大有潜力可挖，巴陵石化的经验就是一个好的例证。”中国石化集团公司领导对此给予了充分肯定。
2011年以来，巴陵石化秉承中石化的企业宗旨，重点围绕“建设世界一流非乙烯精细化工企业”这一主题，以专业管理文化为主体，建设与公司发展方式转变相适应的企业文化，即创新型、责任型、精细型、节约型企业文化，通过领导带头、率先垂范，齐抓共管、形成合力，全员参与、养成习惯，使公司文化的内容更丰富、体系更完善、个性更鲜明，不断提升企业竞争的软实力。
创先争优推动精细管理
巴陵石化公司以精细管理为主线推动创先争优活动深入开展，进一步挖掘和释放企业内部潜力。该公司按照‘创先就是要达到中国石化或行业先进水平，争优就是要达到历史最好水平’的总体要求，进一步与自身历史最好水平对标、与行业先进水平对标、与国际先进水平对标，以创先争优活动为党旗增辉，促企业增效。”
紧密结合企业实际，将创先争优活动与党的自身建设有机结合，与完成中心工作任务有机结合，与抓重点难点工作有机结合，与推进民生和谐有机结合，提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升党员素质，促进党员先锋模范作用发挥，是巴陵石化开展创先争优活动的主攻点。公司党委坚持融入中心抓党建，决策共谋、目标共立、同向运行，决不搞“两张皮”，创先争优“四结合”就是实践路径。
面对复杂而严峻的市场竞争，该公司党政牢牢把握创先争优增效益促发展的牛鼻子，针对炼油化工等8个板块的经济技术指标，提出了“八创先八争优”总目标。去年初将创先争优年度工作目标调整为59个子目标和180项具体措施，大力开展示范党支部、党员示范岗创建活动，抓示范，树标杆，抓基层，打基础，带队伍。针对影响安全生产的瓶颈问题，公司党委主动协助行政，抓教育，抓责任，抓重点，建文化，以专项治理逐一弥补安全管理“短板”，使公司安全管理变被动为主动，由集团公司的后进变为先进。
巴陵石化各级党组织和广大党员积极践行承诺，将创先争优精神内化于心，外化于行，将“比学赶帮超”工作常态化，推动了“十二五”开局之年安全环保、经济效益和发展建设等工作上新水平。
在创先争优、创新创效的系统工程中，巴陵石化4400多名在职党员立足岗位，发挥模范带头作用，涌现出一大批先进典型。巴陵石化卓有成效的创先争优活动，有力推动了企业的科学发展，促进了企业的和谐稳定，努力建设一流的非乙烯精细化工生产基地成为公司全体职工的奋斗目标。去年二季度，党和国家领导人贺国强、李源潮、张德江以及中国国石化集团公司董事长、党组书记、股份公司董事长傅成玉分别到该公司视察工作，对公司创先争优活动给予充分肯定。
精神文明创建丰富多彩
巴陵石化紧密结合实际，坚持开展以“本色做人出色做事” 、“我与巴陵石化一起成长”等为主题的“季度新闻人物”评选和“十大道德标兵”评选等丰富多彩的文明创建活动。涌现出一大批在公司生产经营、科研开发、技改发展、提质降耗、安全生产和尊老爱幼、助人为乐、见义勇为等各方面表现突出的岗位明星和道德标兵。
该公司积极参与社会公益活动。公司现有注册志愿者4294名，在每年3月5日的“爱心奉献日”，公司都组织千人以上的志愿者队伍广泛开展志愿服务，他们当中有连续6年献血的岳阳市第一届“十大道德模范”朱洁毅；有坚守承诺18年，用全部爱心抚养去世同学独子的湖南省“雷锋家乡学雷锋先进典型”的赖萌芳；有坚持20年为居民义务修理炉具，被授予岳阳市杰出青年志愿者荣誉称号的郑李志。此外，在以“保护环境，喜迎奥运”、“青春与爱同行”、“菜蓝子惠千家”、“爱心帮扶一家亲”为主题的一系列大型志愿服务活动中，都有志愿者的身影。
公司秉承“善待环境就是善待自己”的环保理念，积极投身环保，切实践行绿色低碳战略，把节能减排、清洁生产、绿色发展纳入生产经营的每一个环节，提高资源利用率，减少废水、废气、废渣等“三废”排放。今年3月，公司联合岳阳市江豚保护协会，开展了主题为“践行绿色低碳，留住江豚微笑”的青年志愿者活动，做长江母亲河和洞庭湖母亲湖的守望者。
公司加大扶贫帮困力度，制订了《巴陵石化特困救助金与社区帮困金管理办法》、《协解人员帮扶工作实施办法》，建立两级特困职工档案，开展走访慰问和救助活动，开展青年文明号“爱心助学，爱心服务”活动，对困难职工家庭实行金秋助学，与特困职工子女和孤寡老人结为定点帮扶对象，开展“六·一”和助残日慰问活动，参加岳阳市大病互助慈善捐款，落实职工疗养制度和工伤、失业社会保险制度。
该公司还进一步完善了社区文体设施及115、130社区服务网络，修缮改造部分社区居民活动室，创造条件开放社区晚间活动场所，组建公司业余文工团，每逢重大节日、厂庆日组织大型庆祝活动，既丰富活跃了职工群众文化生活，又充分展现了企业风采，扩大了公司影响力。同时，修整社区主干道和田径场，美化亮化社区环境，社区建设跃上了一个新台阶，安居园社区、南湖社区分别获得“全国和谐社区建设示范单位”、“全国先进文化体育社区”称号。
