通讯员（孙建红）“通过这次心理咨询辅导讲座，我感觉首先是提升了我们自己工作的能力，尤其是与别人沟通的能力和工作方法的提升，这也是给我们做了一次心灵的解压，让我们在平时繁忙和琐碎的工作中先释放一下自己，我感觉这次心理辅导，让我们心理很放松，能够让我们以更好的精神状态投入到下一步的工作当中去。”
“今天参加这个培训很高兴，我感觉开展心理咨询辅导培训，对我们干人力资源这项工作非常有帮助。希望通过这次培训，让我们的工作更愉快，在跟我们领导和其他同事沟通工作时更流畅，”
“感谢这次培训班给我们心理辅导的机会，以后我们会学习一下相关方面的知识，提高自己的素养，有利于自己工作的开展”。
2月28日，潍坊处办公楼楼道内，几位参加完心理咨询辅导讲座的劳资员纷纷议论着。
人教工作业务繁多、操作复杂、政策性强，且牵涉到员工的切身利益，人教工作做得好坏直接影响职工队伍的稳定。该处针对从业人员压力大，负面情绪容易危及身心健康等情况，将2012年人教工作确定为技能提升年，包括管理技能提升、员工技能提升、快乐指数提升三个目标。今年首次引入“员工帮助计划”的部分内容，通过分发培训教材、优质书籍、团训课程、个体咨询等培养职工良好心态，进行压力疏导，传授人际沟通技巧，逐步实现快乐工作，快乐生活的目标。
这次心理辅导讲座，来自该处２２个基层站队的站领导和劳资人员近６０人参加了培训。通过帮助员工建立正确的自我观念、积极的情绪体验、适度的行为反应和良好的人际关系，达到了健康、快乐、幸福生活的终极目标。
