通讯员（李军峰）为推进“文化强企”战略，进一步推动文化向企业管理渗透、向班组岗位下沉，胜利油田纯梁采油厂党委精心部署，组织落实，积极在各基层班组进行各具特色的文化建设，形成了百花齐放、争奇斗艳的良好局面。
来过采油二矿正东管理区30号站的人，都对站上的姐妹们用废旧轮胎做成的“五色花坛”、班歌等崭新的班组墙文化、完善的资料台账，自行拍摄制作的安全操作警示排架等有着深刻印象。站上的姐妹们总结提炼了“安全百分百、平安每一天，精细管理每一口油井”的团队精神，一起提出了“坚持不懈、百折不挠、追求卓越、勇攀新高”的班组口号，编写了题为《我相信》的班歌，并通过在班组中开展案例分享、每周一星评选等活动，激励大家你追我赶，勇往直前。
走进樊东管理区的樊14号站，映入眼帘的是这个站“绿色生产”的班组执行文化。这个站在公告栏、文化墙上，职工评选出“安全是最大的责任、最大的福利、最大的效益”，“安全源于如坐针毡、如临深渊、如履薄冰的危机感和责任感”等安全生产格言，从值班室到计量房和配水间，统一标准，统一标志。在每项施工前，所有职工之间都要互相提醒安全注意事项，比如停抽要带安全手套、爬高注意脚下打滑等等，一句句温馨的安全提示既增进了职工间的友情，又达到了安全预防的目的。
通滨管理区纯七注是一个女子班，这个班组的创新文化让人耳目一新。她们充分发挥女职工细心、耐心的特点，把每台设备当成自家的孩子来照顾管理，不但给管理的6台注水泵起了好听的名字，而且还根据每台注水泵的性格特征、正常呵护方案、正常健康指标、健康往事等建立了人情味十足的“宝宝健康档案”。每天当班监护人按照“宝宝健康档案”的相关内容对每个“宝宝”进行电压、泵效、排量、年龄(运转时间)、温度、干压、电流、油位、油质等一系列常规身体健康检查，还根据检查情况认真填写“宝宝呵护日志”，及时掌握每台设备的状况及细微变化，做好随时调整、随时监控、随时维护的准备。
如今，纯梁采油厂许多班组都有了自己特色文化，这种百花齐放、争奇斗艳的班组文化，凝聚了最基层的职工，提高了执行力、创新力，为全厂圆满完成103万吨的原油生产任务创造了有利条件。
