为了加快采油厂企业文化建设，盐池采油厂党委通过调研论证和系统地整合、梳理，提炼出适合于采油厂的“家文化”，对“家文化”建设的指导思想、战略目标、工作理念、管理理念和经营理念等做出理性思考，抓住行业的特点，把人们最关切、最向往的“家的感觉，家的关怀”作为核心价值理念，融入采油厂的生产管理中，形成了采油厂特色的企业文化。
“家文化”——采油厂生产生活必需品
“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。企业“家文化”应该彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。
盐池采油厂由于工区分散，工区的生产、生活环境比较差，呈点多面广式分布。长期在野外一线工作，势必会对职工产生心理上的不适应，整天机械的重复着同样的工作，周边自然环境恶劣，来到这里的人们会给工区生活做出这样的评价：一个人，一条狗，一口井。其实这些影响只是对职工本人而言，更大的困难在于远离故土的父母、子女无人照顾，甚至有夫妻同在野外一线，一待就是十多年。父母生病，子女不在身边；子女上学，父母不能照顾。因为常年在野外工区生活，当地没有社会关系，没有人脉，这才是一部分职工最大的后顾之忧，叫他们如何能够安心的工作？企业在发展，如何确保职工没有后顾之忧，一门心思的投身于工作，这些都是采油厂党委一直思考的问题。
针对以上存在的问题，2012年以来，厂领导将“家文化”建设列上了重要议程。“以企为家、凝心聚力、共享发展”就是让采油厂成为职工的家，让职工在这里真切感受到家的关怀。
“家文化”——采油厂为职工创造温暖
对于大多数职工来说，他们远离亲人，远离妻子儿女，孤身在外，将自己的青春和汗水挥洒在西北塞外的这片土地上，孤独、寂寞不时的闯入他们的生活。采油厂通过集体生日、文体联谊、改善食堂生活、扶贫帮困等活动的开展“聚人心、暖人心、安人心、赢人心”，为职工创造一份家的温暖。
月度生日聚人心。“为了远方亲人的思念，我们点上了蜡烛；为了远方父母的祝福，我们点上了蜡烛……你辛苦了，感谢你为采油厂所做的贡献”。这是厂领导在职工生日会上的寄语。
这一天，炊事员特意为寿星们准备了寓意着长寿健康的面条，厂领导亲自切一块蛋糕连同生日贺卡一同送到职工手中。大家一起许下愿望，唱响生日快乐歌，在悠扬的旋律声中增进了感情。
扶贫帮困暖人心。小孙是采油厂的一名员工，因患有疾病，常年药不离身，而妻子下岗多年，孩子还在上学，家庭负担过重。更加不幸的是，两年前，他的妻子忽患重病，此后一直处于住院治疗阶段，昂贵的医疗费用压得这个本来就有疾在身的中年人喘不过气来。近期，由于过度劳累，他也病倒了。这一倒下无疑给这个不幸的家庭雪上加霜。在这个时候，全厂400余人慷慨解囊，踊跃捐款，共募得爱心款40000余元，厂工会捐款10000元。当厂工会主席把这个消息告诉他时，这个一直坚强的与困境抗争的七尺男儿落泪了，他的家人落泪了……
营养食谱安人心。“哟！又换新食谱了……”财务科的小马一早走进食堂，看着张贴在公示栏上的新食谱，心里顿时美滋滋的！
长年在野外工作生活，职工身体健康是企业发展的根，可采油厂职工来自五湖四海，食堂师傅总是众口难调。为确保职工饮食的合理性，为体现健康与效益同重要，采油厂请宁夏营养学校的老师根据宁夏的气候特点制定了一年四季、一日三餐的营养食谱，菜谱周周换，菜色花样天天新。目前已经实现了早餐牛奶、中餐水果。饭菜质量大大提高，真正做到“最好的一餐在食堂”。
公开竞聘赢人心。“这次岗位竞聘劳务工也可以报名”。这是采油厂岗位竞聘的通知发出后，所听到的最多的声音。2012年以来，厂领导在各种会议上强调：采油厂在评优选模、岗位竞聘中，在政策允许，劳务工与正式工同等对待，在采油厂的大家庭里，没有二等身份、没有二等公民，只有以能力说话，以责任说话，以奉献说话，为劳务工提供一切可供发展的空间。
就在近期采油厂岗位竞聘中，这项制度推行开来，参加部分科室主办竞聘的11人里有两名劳务工；而在两办秘书及工会办事员岗位竞聘中，参加竞聘的13人全部是劳务工。制度的完善和落实，让劳务工看到了企业发展所带来的希望，提升了他们努力学习、积极投身工作的热情，也让每一位职工真切感受到自己是企业的主人，感受到来自采油厂大家庭的温暖。
可这一切才只是个开始，采油厂还将通过成立各种文体协会，摄影协会让大家更多的进行活动和交流；加强与职工的谈心，经常性的播放一些电影，对生病职工亲属进行探望，让我们的企业变成一个有友谊、有温情、有欢笑的大家庭。让我们的职工在这个大家庭里健康生活、快乐的工作。
“家文化”——职工为采油厂贡献力量
面对采油厂的发展现状，职工们逐渐适应了这样一种生活，常年在野外工作的他们为企业的成长发展而喜。
一年内，大多数时间都在工区度过，在许多职工眼里，这里几乎取代了家的位置，他们凭借着坚守和奉献，树立了“以厂为家、爱厂如家”的理念，用自己的辛勤工作努力奋斗，和采油厂共成长。
荣获局、分公司2011年度“巾帼建功十大标兵”的李会珍。十六年前她留下了嗷嗷待哺的孩子，孤身来到千里之外、人烟稀少的鄂尔多斯盆地，成为了工区里为数不多的采油女工之一。十六年来，她几乎每两年更换一个岗位，先后做过采油工、注水工、井长、食堂管理员、核算员等。采油工区的每个角落都留下了她忙碌的身影，在领导眼里，她是“铁娘子”；在职工眼里，她是“老大姐”。可作为一名女同志，野外工作16年她抛下的不仅是家庭和亲人，还抛下了女性的温柔和特性。父母生病时，伺候左右端菜倒水的不是她；丈夫辛苦工作，嘘寒问暖照顾家庭的不是她；儿子咿呀学语，悉心呵护温柔抚养的不是她。16年来，每次回家，她都是含着泪花为默默付出的丈夫准备一桌丰盛的晚餐，为年幼的儿子收拾一下书包，然后又是满眼含泪匆匆回到了工区。
蒋世卿，在他长达26年的劳务工生涯中，先后从事过物探，固井，基桩，钻井，录井，采油，注水等行业的工作。特别是在盐池采油厂5号站区工作多年来，对待工作兢兢业业，任劳任怨。遇有狂雪暴雨的时候是他奔跑在各个井场及时关停设备的紧急关头；每当夜幕降临都是他防范井区财物安全的重要时刻。一件大衣，一把手电，陪他度过了无数个夜晚。只因拥有一颗感恩的心，他把个人利益和企业利益捆绑在了一起，以劳务工的身份在荒凉的戈壁滩上圆着属于自己的采油梦。有人在背后将他喻为“傻”和“憨”的代言人，“一个劳务工，一天把自己累死累活的为了啥？”。而他不以为然，为大家讲了这么一个故事：二十多年前，在我非常困难的时候是华北局给了我这份工作，是盐池采油厂给了我一个温暖的家。我有什么理由不为这个企业贡献出自己的力量呢！
为了岗位和责任，他们选择了尽心尽力，真正把企业当成了自己的家，而他们也只是采油厂众多职工努力奋斗、默默奉献的一个缩影。在这里，他们没有大口号、没有大目标、没有大成就，但在他们心里只有两个词：感恩、责任。
十六年来，采油厂坚持在探索中前进，在实践中提升，在局、分公司大发展、大跨越的征程中，实现了持续稳定快速发展。盐池采油厂的快速成长和发展，得益于局党委的正确指引，得益于采油人的努力拼搏，也得益于企业文化——采油厂“家文化”的倡导和实施，“家文化”的形成必将助推采油厂新一轮跨越式发展！（刘军）
