企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。面对来自各方面的压力，心理教育疏导十分必要。扬子石化除了邀请专家开展心理健康讲座，还在企业所办的报刊上开设专栏，结合员工思想实际，进行心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询、心态与健康等方面的教育,引导员工正确看待各种心理现象,增强自我调控能力和心理承受能力。该公司新建的合成气装置有联锁点197个，被认为是扬子石化最难开的装置，而员工大多是转岗而来，不了解新岗位的工作特性，对大机组、大塔罐、高温、超低温、临氢和一氧化碳存有恐惧心理。为帮助他们消除疑虑，公司专门外请心理医生为他们做心理疏导，同时安排培训公司为转岗员工讲解化工理论、工艺方面的知识，并对他们进行仿真培训，把他们送到外单位类似装置实习，使他们消除了思想顾虑，成功地开起了这一装置。扬子石化还积极向员工宣传推广南京市总工会的心理咨询电话热线与心理咨询网络,使员工能够及时得到心理干预和引导,减少了心理焦虑。通过开展心理素质训练等方法,为员工提供专业的心理疏导,让员工了解心理发生变化的规律以及心理的调适方法,在遇到心理压力时恰当地进行自我调适,加强自我放松,将消极压力转化为积极动力,提高承受能力，正确对待困难、挫折和荣誉,在工作和生活中保持积极乐观、健康向上的精神状态。
通讯员（姚耀富）6月7日，扬子石化举办了一场题为“幸福人生，和谐心灵”的心理健康教育讲座。来自江苏省发展与教育心理专业委员会的一位专家，就职场心理疾病表现、如何缓解职场压力、现代人情绪管理的策略等问题作了生动活泼的讲解，受到了与会的扬子石化200多位基层管理者、各级工会干部和热心员工心理健康工作有关人员的热烈欢迎。这是该公司今年举办的第二次心理教育讲座。4月份，公司HSE部邀请南京一家心理咨询研究所的所长，结合安全管理工作，传授了如何提高心理素质，增强自助能力和帮助能力的方法。
